Тайга и граница В нашей стране тайга занимает значительную часть территории и местами попадает в приграничные зоны: например, на границе России с Финляндией.

Тенденции украинской иммиграции в Польшу Иммиграция украинцев в Польшу сейчас имеет преимущественно экономическую и трудовую особенность. Преимущественно ее одобряет польское общество и поддерживает польское государство. Этот процесс уже несколько лет является частью миграционной политики Варшавы.

Работа при низких температурных условиях Близится зима, и скоро выходить из дома по утрам будет неприятно из-за по-сибирски низкой температуры воздуха. Но мало кто думает о том, что представителям многих профессий приходится находиться весь свой рабочий день именно в таких условиях.

Подбор персонала: плюсы и минусы методов интервью Осуществляя подбор персонала, рекрутеры применяют самые разные методики интервьюирования. Но каждая из методик хороша при определенных условиях. Рассмотрим каждую подробнее.

Как стать полицейским в наше время в Москве Полезная информация для желающих стать полицейским и найти работу в Москве и Московской области. Это довольно не просто, но возможно. Узнайте какими качествами и знаниями должен обладать человек претендующий работать в полиции.

Как правильно питаться, если у вас плотный рабочий график Работая в офисе, когда заданий море, а времени всё не хватает, очень трудно придерживаться правильного питания. Получаются одни только перекусы. Однако эксперты утверждают, что можно научиться грамотно распределять свой рацион и не потерять при этом ни минуты.

Подбор персонала: в чем заблуждается работодатель Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство, эйчар или работодатель обязаны следовать изменениям рынка труда, чтобы иметь возможность бороться за лучших кандидатов. С каждым годом подбор персонала усложняется. Причина, по мнению экспертов кадровой отрасли, в исчезновении профессионалов - их найти становится все сложнее.

Подбор персонала: почему работодатель должен усомниться в эйчаре Многие работодатели жалуются, что им фатально не везет с кадрами. Нанятые сотрудники демонстрируют низкую эффективность и разочаровывают. Где же им искать лучшие кадры?

Современная работа для молодых женщин и девушек Всякая молодая женщина или девушка вправе получить от жизни лишь только все самое лучшее. Но из-за тяжелого финансового положения в стране, да и по всему миру, не каждой девушке получается реализовать собственные мечты в полной мере. Для многих потолок мечтаний заключается лишь в том, чтобы подносить начальнику чай, кофе и выполнять разнообразные небольшие обязанности. Немногим удается своими руками организовать и командовать своим бизнесом, а также с выгодой устроиться на работу финансистом или адвокатом.

Какие ошибки в резюме вам не простят работодатели Составленное кандидатом резюме не может быть идеальным для всех работодателей, ведь у каждого из них свои представления о подходящем соискателе. Главное, не допускать в своем резюме грубых ошибок, которые могут стать причиной отказа в рассмотрении вашей кандидатуры работодателем или кадровым агентством.

Подбор персонала вашей компании не нужен? – Это тревожный факт Руководителю не стоит думать, что он построит великолепную команду, раз никто не увольняется, уходят либо на пенсию, либо в декретный отпуск. Если текучесть ваших кадров стремиться к нулю, это плохо для бизнеса точно также, как если бы вы наблюдали слишком большую подвижность сотрудников.

Изменить свою жизнь к лучшему можно только в Израиле Порой открывая глянцевый журнал, начинаешь завидовать богатым и знаменитым людям, улыбающимся голливудской улыбкой.

Как осуществить быстрый подбор персонала Нередки ситуации, когда у компании возникает срочная необходимость в дополнительных сотрудниках. Причины могут быть разными - резкое увеличение заказов, звонков от клиентов, объема отгрузок или поставок, смена стратегии ведения бизнеса, внезапное увольнение сотрудника. Потребность может возникнуть в разных специалистах - от операторов до руководителей.

Подбор персонала на должность руководителя: новый подход Сфера executive search в последнее время напоминает мыльный пузырь. Некоторый кадровые агентства - хантеры перестали проявлять профессионализм. Предлагают заказчикам кандидатов из старых баз, прося за них необоснованные комиссии и обещая соискателям завышенные гонорары. Все это существенно негативно сказывается на репутации сферы executive search.

На взгляд идеальный, а на самом деле неподходящий: как оценить кандидата? Проработав в кадровой сфере много лет, убеждаешься, что кандидатов, умеющих пускать пыль в глаза, очень много. Они умеют себя презентовать наилучшим образом, вводя в заблуждение не только незнакомых, но даже близких друзей. Как эйчару не попасть в ловушку? Как не ошибиться с выбором соискателя на этапе подбора персонала?

Родственники начальника в компании - что делать Как себя вести, если к Вам в отдел трудоустраивают родственника директора. Как сохранить хорошие отношения в коллективе, если приходится работать с родственниками начальства. Практические рекомендации.

Работа вашей мечты - как ее получить, если вы не соответствуете требованиям На работном сайте размещена вакансия вашей мечты, должность, о которой вы давно мечтали, и хороший работодатель. Даже если кандидат не полностью соответствует выставленным работодателем требованиям, шанс получить заветное предложение о найме есть.

Совет от кадрового агентства: как выявить на этапе подбора персонала лидера Нередкими для кадровых агентств являются заказы на подбор персонала, где обязательным требованием положительного решения о найме являются лидерские качества кандидата. Работодателю нужен не просто или вовсе не управленец, а лидер, способный побудить команду к действию. Выявить лидерские качества у кандидата “на глаз” на этапе подбора  сможет лишь самый опытный специалист по поиску персонала.

Почему трудно сказать кандидату “нет” Осуществляя подбор персонала, эйчар или кадровое агентство неизбежно сталкивается с необходимостью сообщить тому или иному соискателю об отказе в дальнейшем рассмотрении его кандидатуры. Однако, на практике это делают далеко не все эйчары.

Инновации поиска и подбора персонала Работодатели и кадровые агентства находятся в непрерывном поиске талантов. В борьбе за лучших сотрудников выигрывают самые изобретательные, которые создают привлекательные объявления и привлекательные условия для работы.

За что Вы ТОПы НR-ов любите Как оценивать работу HR-специалиста в компании? Почему происходит недопонимание с обеих сторон? Опросник для оценки работы менеджера по персоалу

Работа в тайге Россия с ее необъятными территориями имеет малоосвоенные ландшафты, к которым относится тайга. Разрабатываются таежные территории с разными целями, но так или иначе для этого требуется рабочая сила.

Подбор персонала: тенденции будущего Искусственный интеллект и человеческий разум давно начали свое соперничество. В поисках сотрудников будущего, способных конкурировать с роботами, эйчары ищут высоко эмоциональных интеллектуалов. Именно люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта проявляют себя как лучшие работники и превосходные лидеры.

Подбор персонала: «подводные камни» собеседования в кадровом агентстве Кадровое агентство, осуществляя подбор персонала для своего заказчика, как правило, тщательно готовится к интервью с кандидатом, составляет сложные вопросы, способные поставить в тупик даже самого опытного соискателя. Поэтому, если вас пригласили на интервью в кадровое агентство, - подготовьтесь к этой встрече основательно.

Как эйчару сделать свою работу фактором успеха компании Эйчару не так просто найти свое место в компании и заслужить должную оценку своей работы в глазах как руководителей, так и персонала. Сотрудники считают, что эйчар должен защищать их интересы, а руководители стараются загрузить их рутиной.