Каталог Статей
49661 авторов, размещено 43795 статей, сейчас на сайте пользователей: 28 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала вашей компании не нужен? – Это тревожный факт

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 11.08.2017

Руководителю не стоит думать, что он построит великолепную команду, раз никто не увольняется, уходят либо на пенсию, либо в декретный отпуск. Если текучесть ваших кадров стремиться к нулю, это плохо для бизнеса точно также, как если бы вы наблюдали слишком большую подвижность сотрудников.

Кадровые агентства, специализирующихся на вопросах организации кадровой работы в компаниях, утверждают, что стоит “бить тревогу”, если в течение года текучесть кадров составила менее 10%. Если сотрудники не увольняются, значит им либо слишком много платят, либо не нагружают работой. Если ваших сотрудников никто не переманивает, значит у вас нет никого стоящего. Если ваш персонал никому не нужен, нужен ли он вам?

Большой объем заявок на подбор персонала поступает от розничных торговых сетей. Для них нормой считается 80-процентная подвижность сотрудников. Руководство торговых магазинов утверждает, что смена персонала необходима, поскольку новому сотруднику (например, кассиру) требуется всего лишь 6 месяцев для снижения продуктивности работы и требований к самому себе. Часто меняется персонал и сфере гостиничного бизнеса и ресторанах - там в течение года кадровый состав обновляется наполовину.

Видимая текучесть кадров наблюдается на таких  должностях, как маркетолог, менеджер. Наименьшая смена персонала - у программистов, юристов. Заметим, что увольнение программиста или топ-менеджера может стать катастрофой для компании, поэтому к этим сотрудникам на протяжении всей их работы с момента трудоустройства применимо повышенное внимание.

Экспертами, осуществляющими подбор персонала, сделан вывод о цикле рабочей эффективности различных специалистов. например, у менеджера по продажам он длится до 2 лет, у линейного руководителя - до 5 лет, а у вахтера не заканчивается никогда.

Вот каким должен быть в идеале кадровый состав компании:

Лучшие сотрудники, отличающиеся высокими амбициями и зарплатой, составляют не более 10%.

Справляющихся с задачами на 75% сотрудников, которые в перспективы имеют шансы достичь звездного статуса профессионалов, должно быть не более 20%.

Сотрудников со средними показателями эффективности работы (50-60% от идеального) должно быть не более 40%. Сотрудники этой группы преданы компании, работают долго и тяжело решаются на смену места работы.

Высокая текучесть кадров примерно у 10% сотрудников. Это в основном те, кто проявляет крайне низкую результативность, менее 25% от идеального результата.


Подбор персонала - необходмая компании процедура. Если в вашей компании нет подбора персонала, это плохой показатель, говорящий о негативных моментах в управлении. Кадровый центр Вижн советует измерять подвижность кадрового состава. 
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар Галина
Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В комп...

Читать

Аватар Викентий Винокуров
Винокуров Викентий - частный инвестор, автор совре...

Читать

Аватар vip.grafika
Сами знаете.

Читать

Аватар AKTM
Наши проекты были награждены:
2003 г. – 2-я пре...

Читать

Аватар Maryna
Певица, вокальный тренер

Читать

Свежие комментарии
А я реально думала, что не нужно лечить молочные зубы… Теперь буду знать.

Читать

в детстве носил брекеты и очень стеснялся, а теперь они всякие приколь...

Читать

Я б тоже не отказалась от аппликационной анестезии. Терпеть не могу иголки.

Читать

у меня дочка боялась зубного аж до истерики. Пока мы не попали на приё...

Читать

Как вспомню свои детские годы!! Брррр О_о Никакой тебе анестезии, борм...

Читать

Напишите нам