Родственники начальника в компании - что делать

На работе нередки случаи, когда приходится трудиться вместе с родственниками директора, и порой очень близкими. Многие люди теряются – что же делать, если к Вам в команду попала, к примеру, дочь начальника. Самое главное – без паники.

Отнеситесь к такой новости как к подарку судьбы. Именно так! Ведь Вы заполучили в свою команду нового сотрудника с новыми идеями и предложениями. «Свежая кровь» - это всегда хорошо!

Проведите обязательно с ней стандартное собеседование, как Вы это проделываете с вновь принятыми сотрудниками, постарайтесь понять, чем человек может быть полезным коллективу.

Может, у нее есть свои идеи по улучшению работы Вашего отдела, которые окажутся весьма оригинальными и полезными? Если нет, то придется, конечно, поломать голову, чем девушку загрузить. А может, она окажется полезной при реализации нового проекта, или возьмет на себя какую-то второстепенную работу.

Не выделяйте ее из коллектива, общайтесь ровно так же, как и с остальными коллегами. Если ситуация остается напряженной, то стоит обратиться к начальству, то есть родителям. 

В спокойном тоне объясните о проделанной Вами работе, о задачах, поставленных перед новой сотрудницей. Расскажите, что Вы лично сделали, чтобы помочь дочери адаптироваться на незнакомом месте.

Поделитесь информацией о том, какие задачи были перед девушкой поставлены, как она с ними справилась, и в чем, по-Вашему, может быть проблема. Не позволяйте себе оценочных суждений.

Держитесь отстраненно, будьте профессионалом. Пусть начальник поймет, что Вы готовы проработать ситуацию, выслушайте предложения. Если никаких идей не поступит, все-таки постарайтесь сделать все возможное для максимально безболезненного влияния дочери руководителя в коллектив.