Каталог Статей
41267 авторов, размещено 42988 статей, сейчас на сайте пользователей: 57 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала: тенденции будущего

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 13.04.2017

Искусственный интеллект и человеческий разум давно начали свое соперничество. В поисках сотрудников будущего, способных конкурировать с роботами, эйчары ищут высоко эмоциональных интеллектуалов. Именно люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта проявляют себя как лучшие работники и превосходные лидеры. Как же выявить таких кандидатов на этапе подбора персонала? Согласитесь, что профессиональный уровень определить намного проще, нежели выявить способность к самоанализу и эмпатии у претендента. Дадим советы по решению данного вопроса.

Отличное решение проверить кандидата через рекомендации. Осуществляя подбор персонала с целью проверить уровень эмоционального интеллекта, агентство по подбору персонала может получить представление о EQ соискателя у тех, кто его рекомендовал. Некоторые эксперты из известных кадровых агентств утверждают, что это лучший метод, нежели личностные тесты и специальные вопросы. Что можно спросить у рекомендателей? Например, попросите оценить, как кандидат ладит с окружением – коллегами, партнерами. Поинтересуйтесь, совершал ли кандидат ошибки и промахи и как он с ними справлялся. Спросите о том, что на их взгляд важно для кандидата, что для него ценно.

Полезно поинтересоваться тем, как ведет себя кандидат вне работы и офиса, как он общается с уборщицами, охранниками, администратором офисного здания. Если кандидат общается без высокомерия и уважительно, это хороший показатель уровня эмоционального интеллекта.

Вряд ли можно хорошо узнать о внутреннем мире соискателя за несколько часов или дней. Некоторые гиганты мирового бизнеса, осуществляя подбор персонала, не слишком долго оценивают и раздумывают, а принимают претендента на определенный срочный проект или на испытательный срок. То есть предпочитают посмотреть и оценить кандидата в реальной среде. Часто, чтобы оценить уровень эмоционального интеллекта кандидата, не достаточно и привычного трехмесячного испытательного срока. Нужно немного больше времени – примерно полгода и как можно больше конфликтных ситуаций, чтобы вывести человека из равновесия и «снять с него маску сдержанности».

Также некоторые агентства по подбору персонала применяют ситуационное тестирование, ролевые игры, позволяющие понять, какие способности есть у кандидата к выходу из конфликтных ситуаций и как он общается с окружением. Однако, личностные тесты не могут дать 100-процентный результат. Стоит их использовать как вспомогательный метод, не более.


Агентство по подбору персонала Вижн осуществляет подбор персонала для компаний разной отраслевой принадлежности. У нас профессиональная база менеджеров, бухгалтеров, ит-специалистов. Подбор персонала наше кадровое агентство выполняет с гарантией. 
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар Helen
Образование - нац. университет, журналистика.

Читать

Аватар Галина
Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В комп...

Читать

Аватар proster
Зинченко Евгений Андреевич http://prosting.c...

Читать

Аватар Nadezhda
Пишу быстро, качественно и уникально практически н...

Читать

Аватар Victoria Tian
Автор женского журнала - Женские Хитрости

Читать

Свежие комментарии
С фото птицы было бы еще лучше

Читать

Однако, интересная статейка. Я, кстати, тоже успел побывать на этой ст...

Читать

Во многих местах на земле есть овраги. Но не всюду одина¬ково быстро о...

Читать

Отличная познавательная статья. Узнали много нового о профнастиле. Выг...

Читать

Подскажите, пожалуйста, кто-нибудь, куда можно это донести, чтобы хоть...

Читать

Напишите нам