Каталог Статей
41534 авторов, размещено 43113 статей, сейчас на сайте пользователей: 43 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала: плюсы и минусы методов интервью

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 15.09.2017

Осуществляя подбор персонала, рекрутеры применяют самые разные методики интервьюирования. Но каждая из методик хороша при определенных условиях. Рассмотрим каждую подробнее.

Стресс-интервью. На сегодняшний день нет единого мнения о целесообразности и надежности применения стрессовых интервью в подборе персонала. Эксперты утверждают, что рациональнее и эффективнее предлагать решение кейса кандидатам в реальных условиях. Стрессовые интервью умеют правильно проводить единицы, в большинстве случаев собеседование превращается в хамское отношение к соискателю и не имеет ничего общего с самой сутью метода. Если вы решили провести подобное собеседование, то первоначально необходимо осознать разницу между стрессом, источником которого станет, например, шумное помещение, и бестактными вопросами, от которых кандидат может войти в ступор. Стресс-интервью нужно проводить с предельной осторожность и не перейти черту, а в конце разговора обозначить, что данный трудный диалог был испытанием для кандидата. На практике стрессовые интервью заканчиваются отказом от продолжения участия в подборе персонала со стороны соискателя. Эксперты утверждают, что стрессовые интервью лучше не применять - они портят репутацию работодателя и отпугивают кандидатов.

Коллективные интервью делятся на два типа - когда с один кандидатом общаются несколько представителей работодателя или кадрового агентства, когда один эйчар общается с несколькими кандидатами. Рациональнее использовать коллективное интервью с несколькими кандидатами одновременно при массовом подборе персонала. А когда осуществляет подбор персонала среди профильных специалистов на должность сотрудника среднего и руководящего состава, рациональным будет панельное интервью - когда один кандидат общается с несколькими интервьюерами (эйчар и непосредственный руководитель).

Перед проведением коллективного интервью необходимо предупредить кандидата о формате встречи, чтобы он подготовился и чувствовал себя более комфортно на собеседовании.

Многие соискатели утверждают, что если бы они пообщались с работодателем напрямую, исключив общение с эйчаром или кадровым агентством, то у них было бы больше шансов получить заветную должность. Не всегда, но это правдивое мнение. Зачастую рекрутер осуществляет подбор персонала по заявке работодателя на основе интуиции и не знает специфики бизнеса и терминологию профессии. В этом случае эйчар оценивает личные качества и общие компетенции соискателя. Поэтому оценка получается субъективной, а работодатель может упустить хорошего кандидата. Как вариант - внедрение профессиональных тестов на этапе интервью с эйчаром. Тесты должны быть разработаны непосредственным руководителем будущего сотрудника.

 


На практике применяются десятки различных методик интервью как по отдельности или в части, так и в совокупности. Выбирая формат встреч, рекрутер, кадровое агентство или руководитель должны оценить плюсы и минусы метода в каждом отдельном случае - на какую должность осуществляется подбор персонала, специфика должности, среди каких кандидатов будет вестись поиск (портрет кандидата) и т.д. В некоторых случаях рациональнее обратиться за помощью в специализированное кадровое агентство, не рисковать и не проводить эксперименты.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар artefakt-sphinx
Сфинкс-форум. Питомник Канадских М Петербургских (...

Читать

Аватар Ludmila80
Автор нескольких блогов для женщин.

Читать

Аватар demnn
Люблю рыбалку.

Читать

Аватар polvad
Люблю читать книги.

Читать

Аватар Компания Антарес
Менеджер компании "Антарес"

Читать

Свежие комментарии
Неожиданный взгляд на серьезную проблему. Ю. Савинский

Читать

Очень интересно. Надо бы развить возвращение в наше время. Хотя это, м...

Читать

Моя бабушка растирает коленный сустав бишофит гелем. Говорит, что помогает

Читать

Еще очень важный момент - тип загрузки. Горизонтальная или вертикальная.

Читать

я бы тоже так хотел

Читать

Напишите нам