Каталог Статей
39793 авторов, размещено 42581 статей, сейчас на сайте пользователей: 15 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала: плюсы и минусы методов интервью

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 15.09.2017

Осуществляя подбор персонала, рекрутеры применяют самые разные методики интервьюирования. Но каждая из методик хороша при определенных условиях. Рассмотрим каждую подробнее.

Стресс-интервью. На сегодняшний день нет единого мнения о целесообразности и надежности применения стрессовых интервью в подборе персонала. Эксперты утверждают, что рациональнее и эффективнее предлагать решение кейса кандидатам в реальных условиях. Стрессовые интервью умеют правильно проводить единицы, в большинстве случаев собеседование превращается в хамское отношение к соискателю и не имеет ничего общего с самой сутью метода. Если вы решили провести подобное собеседование, то первоначально необходимо осознать разницу между стрессом, источником которого станет, например, шумное помещение, и бестактными вопросами, от которых кандидат может войти в ступор. Стресс-интервью нужно проводить с предельной осторожность и не перейти черту, а в конце разговора обозначить, что данный трудный диалог был испытанием для кандидата. На практике стрессовые интервью заканчиваются отказом от продолжения участия в подборе персонала со стороны соискателя. Эксперты утверждают, что стрессовые интервью лучше не применять - они портят репутацию работодателя и отпугивают кандидатов.

Коллективные интервью делятся на два типа - когда с один кандидатом общаются несколько представителей работодателя или кадрового агентства, когда один эйчар общается с несколькими кандидатами. Рациональнее использовать коллективное интервью с несколькими кандидатами одновременно при массовом подборе персонала. А когда осуществляет подбор персонала среди профильных специалистов на должность сотрудника среднего и руководящего состава, рациональным будет панельное интервью - когда один кандидат общается с несколькими интервьюерами (эйчар и непосредственный руководитель).

Перед проведением коллективного интервью необходимо предупредить кандидата о формате встречи, чтобы он подготовился и чувствовал себя более комфортно на собеседовании.

Многие соискатели утверждают, что если бы они пообщались с работодателем напрямую, исключив общение с эйчаром или кадровым агентством, то у них было бы больше шансов получить заветную должность. Не всегда, но это правдивое мнение. Зачастую рекрутер осуществляет подбор персонала по заявке работодателя на основе интуиции и не знает специфики бизнеса и терминологию профессии. В этом случае эйчар оценивает личные качества и общие компетенции соискателя. Поэтому оценка получается субъективной, а работодатель может упустить хорошего кандидата. Как вариант - внедрение профессиональных тестов на этапе интервью с эйчаром. Тесты должны быть разработаны непосредственным руководителем будущего сотрудника.

 


На практике применяются десятки различных методик интервью как по отдельности или в части, так и в совокупности. Выбирая формат встреч, рекрутер, кадровое агентство или руководитель должны оценить плюсы и минусы метода в каждом отдельном случае - на какую должность осуществляется подбор персонала, специфика должности, среди каких кандидатов будет вестись поиск (портрет кандидата) и т.д. В некоторых случаях рациональнее обратиться за помощью в специализированное кадровое агентство, не рисковать и не проводить эксперименты.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар Chist
Я занимаюсь сопровождением сайтов. Особо интересна...

Читать

Аватар Hydraulicline
Украинская компания "Гидравлик Лайн" - лидер в Укр...

Читать

Аватар VeronikaBychkova
Seo-копирайтер, PR-менеджер, SMM, рерайтер.

Читать

Аватар Мастер_Райтер
Имею высшее филологическое образование, специально...

Читать

Аватар Leema
Вплотную занимаюсь проектом BIRRA.RU,именно с него...

Читать

Свежие комментарии
Пользовались только пустышкой фирмы Chicco, причем самая любимая — это...

Читать

Нам уже давно полюбился шампунь для тела и волос Baby Moments Chicco. ...

Читать

Мы тоже занимаемся изготовлением оборудования для производства тротуар...

Читать

Сухомятка - главный враг здорового желудка и не только! При таком режи...

Читать

понравился вот этот ролик https://youtu.be/e3ESDLuUIoI рекомендую посм...

Читать

Напишите нам