Подбор персонала: «подводные камни» собеседования в кадровом агентстве

Кадровое агентство, осуществляя подбор персонала для своего заказчика, как правило, тщательно готовится к интервью с кандидатом, составляет сложные вопросы, способные поставить в тупик даже самого опытного соискателя. Поэтому, если вас пригласили на интервью в кадровое агентство, - подготовьтесь к этой встрече основательно.

Ведя диалог с эйчаром в кадровом агентстве, не стоит в каждом некомфортном вопросе увидеть непреодолимое желание рекрутера уловить вас в непрофессионализме или в чем-то вас уличить. Эйчар задает вам те вопросы, которые по его мнению, позволят ему оценить степень вашего соответствия размещенной вакансии. О чем же может вас спросить hr-менеджер?

Наиболее распространенным вопросом является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Наиболее корректным будет ответ кандидата со смыслом, что ему не предоставили возможность саморазвития и самореализации. Нелишним будет рассказать о достигнутом успехе и желании решать новые, более сложные задачи.

Стоит понимать, что признаваясь в том, что реальная причина увольнения – это небольшая зарплата, кандидат побуждает кадровое агентство усомниться в его профессионализме. Ведь для работодателя, если сотрудник действительно ценный, решает финансовые вопросы, как правило, в пользу работника.

И уж ни в коем случае нельзя называть причиной увольнения конфликты с руководителем и его отрицательные стороны.

Рекрутер может попросить рассказать о реализованном вами проекте, которым вы гордитесь. Кандидату стоит отвечать честно, ведь опытное кадровое агентство, осуществляющее подбор персонала не в первый раз, легко проверит полученную от вас информацию.

Банальный, но очень распространенный вопрос о том, кем себя видит претендент через несколько лет (3-7 лет). Этот вопрос – некий тест на логику и амбициозность соискателя. Фантазировать «на пустом месте» здесь точно не нужно, вы должны реально дать прогноз своему развитию исходя из описания вакансии и знаний о компании в целом.

Сложным вопрос будет вопрос о ваших основных недостатках. Не стоит говорить, что вы слишком ответственны или чересчур преданы своему делу, или постоянно задерживаетесь на работе. Всему должна быть причина и доказательства. О задержках после работы вообще не стоит говорить – ведь эйчар может правомерно подумать, что кандидат не умеет планировать свой рабочий день. Здесь можно рассказать о минусах, которые не мешают вам выполнять профессиональные задачи.