Подбор персонала: не доверяй, а проверяй!
Ни для кого не секрет, что большинство крупных компаний располагает собственными службами безопасности, которые занимаются защитой самых разных интересов компании. Очень часто в обязанности службы безопасности входит и проверка потенциальных сотрудников - претендентов на некоторые вакансии, причем сами претенденты часто даже не догадываются, что «большой брат следит за вами». Оправданы ли такие усилия? Практика показывает, что в большинстве случаев открытых методов проверки вполне достаточно, чтобы снизить до минимума риски, связанные с приемом на работу «не того» человека.
Категория: Консалтинг | Автор:
Bet | Добавлено: 31.10.2007
Читать
Читать
Читать
Читать
Читать