Подбор персонала: «подводные камни» собеседования в кадровом агентстве
Кадровое агентство, осуществляя подбор персонала для своего заказчика, как правило, тщательно готовится к интервью с кандидатом, составляет сложные вопросы, способные поставить в тупик даже самого опытного соискателя. Поэтому, если вас пригласили на интервью в кадровое агентство, - подготовьтесь к этой встрече основательно.
Ведя диалог с эйчаром в кадровом агентстве, не стоит в каждом некомфортном вопросе увидеть непреодолимое желание рекрутера уловить вас в непрофессионализме или в чем-то вас уличить. Эйчар задает вам те вопросы, которые по его мнению, позволят ему оценить степень вашего соответствия размещенной вакансии. О чем же может вас спросить hr-менеджер?
Наиболее распространенным вопросом является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Наиболее корректным будет ответ кандидата со смыслом, что ему не предоставили возможность саморазвития и самореализации. Нелишним будет рассказать о достигнутом успехе и желании решать новые, более сложные задачи.
Стоит понимать, что признаваясь в том, что реальная причина увольнения – это небольшая зарплата, кандидат побуждает кадровое агентство усомниться в его профессионализме. Ведь для работодателя, если сотрудник действительно ценный, решает финансовые вопросы, как правило, в пользу работника.
И уж ни в коем случае нельзя называть причиной увольнения конфликты с руководителем и его отрицательные стороны.
Рекрутер может попросить рассказать о реализованном вами проекте, которым вы гордитесь. Кандидату стоит отвечать честно, ведь опытное кадровое агентство, осуществляющее подбор персонала не в первый раз, легко проверит полученную от вас информацию.
Банальный, но очень распространенный вопрос о том, кем себя видит претендент через несколько лет (3-7 лет). Этот вопрос – некий тест на логику и амбициозность соискателя. Фантазировать «на пустом месте» здесь точно не нужно, вы должны реально дать прогноз своему развитию исходя из описания вакансии и знаний о компании в целом.
Сложным вопрос будет вопрос о ваших основных недостатках. Не стоит говорить, что вы слишком ответственны или чересчур преданы своему делу, или постоянно задерживаетесь на работе. Всему должна быть причина и доказательства. О задержках после работы вообще не стоит говорить – ведь эйчар может правомерно подумать, что кандидат не умеет планировать свой рабочий день. Здесь можно рассказать о минусах, которые не мешают вам выполнять профессиональные задачи.
Подбор персонала – это многоступенчатый процесс, важной ступенью которого является собеседование. Кадровое агентство тщательно готовит вопросы своим кандидатам, ведь нужно оценить претендента на степень соответствия требованиям заказчика. Право на ошибку должно отсутствовать, иначе можно потерять клиента. Соискатель также должн щепетильно готовится к личному интервью. На собеседовании его ждут каверзные вопросы и "подводные камни".