зарплата руководителей и среднего звена, топ менеджмент США

Категория: Работа и карьера | Автор: ajajilin | Опубликовано: 31.05.2009

Топ менеджмент США, зарплата руководителей и среднего звена.
В Германии зарплата руководителя средней компании в четырнадцать раз больше чем зарплата сотрудника. В Швеции разрыв зарплат – всего в двенадцать раз в сторону увеличения. В США этот показатель равен 400-500 окладов сотрудников среднего звена.
В чем причина таких больших окладов? Аналитики кадрового маркетинга приводят несколько причин:
1) Традиционно руководители компаний в США как страны мирового лидера экономики получали больше своих коллег из других стран.
2) В стране со свободной экономикой действительно «стоящий» топ-менеджер легко может организовать свой бизнес или открыть свою фирму. Уровень зарплаты предлагаемой на рынке лишь подталкивает этого не делать.
3) Конкуренция на рынке труда, кандидаты есть – но компании хотят нанимать «элиту» на должности управляющих. Как правило, это люди, получившие высшее образование в элитных школах бизнеса и таких людей не очень много.
4) Люди с хорошим образованием в США - это люди с хорошим капиталом (наследство, акции, и пр.). Они небудут работать за линейный оклад, % от их инвестиций в разы больше.
Компании с мировым именем привлекают управляющих 7 и даже 8 злачные суммы годового гонорара.
Существует тенденция среди специалистов СЕО, назначать себе годовой оклад равный 1 доллар. Профессионалы предпочитают иметь небольшой % с бизнеса в качестве стимула к развитию компании, в которой они привлекаться к модулированию бизнес процессов.
Невероятно, но факт, спрос на СЕО растет во время кризиса, как и их зарплаты. Некоторые менеджеры, имеющие успешный опыт антикризисного управления нанимаются сразу в несколько компаний. Цена на таких специалистов невероятно высока – но для владельцев бизнеса в любом случае лудше больше заплатить, чем потерять все.
Уровень оклада отражает ответственность и является своего рода компенсацией за высокий уровень стрессов, первоклассное образование, положительный опыт работы. Высокий уровень дохода вовсе не отражает, что менеджеры занимаются приятным для себя делом. Т. Хигман сказал как-то на пресс конференции «Это игра, в которую играют всерьез, потому, как играть и радоваться жизни одновременно можно только в детстве».
Интересные факты: По информации из газеты Wall-Street Journal, в 2006 году средний руководитель фирмы (для обозначения первого лица фирмы, не владеющего, но управляющего ей, в США используется термин СEO - Chief Executive Manager\Главный Управляющий Менеджер), в 99% случаев имеющий бизнес-образование, заработал $6.54 млн.
По данным того-же Wall-Street Journal, который проводил исследования на тему какая рабочая профессия самая высокооплачиваемая получается, что после специалистов СЕО больше всех зарабатывают врачи и прочие работники медицинской отрасли, в топ10 попали 8 профессий медицинского характера. В среднем они получают больше чем топ-менеджеры (за исключением СЕО) .В исследовании не участвовали такие немногочисленные профессии как например тренеры бейсбольных команд университетов – зачастую тренеры получают в 10-15 раз больше директоров учебных заведений.
Итоги: Тенденция роста зарплат в СЕО будет сохраняться, также эта тенденция постепенно будет иметь рост в странах Европы.

Наше Кадровое агентствоКА Работа и Деньги Зарплата счет любит. Публикации о зарплате. Иван Фасов Москва 2009г

Комментарии

К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.

Свежие комментарии

Нормальная тема.

Читать

Талантливый человек талантлив во всём! Будь как Паша! А ещё ты можешь ...

Можно выбрать.

Ой, шутник.

https://priornews.ru/zastrojshhik-iz-hmao-sravnil-ufas-s-prestupnoj-gr...