КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2093)
Бизнес (6643)
Дом, семья, дети (4520)
Досуг и Юмор (680)
Еда (879)
Здоровье (3989)
Искусство (1690)
Компьютеры и Интернет (4321)
Мода, стиль (1666)
Наука (1674)
Образование (1422)
Общество (3037)
Окружающий мир (800)
Промышленноcть, оборудование (2067)
Связь (482)
Секс, любовь, отношения (965)
Спорт (936)
Справочная информация (273)
Страны, путешествия (1854)
Строительство и ремонт (7648)
Транспорт и логистика (479)
зарплата руководителей и среднего звена, топ менеджмент США
Категория: Работа и карьера
| Автор: ajajilin
| Опубликовано: 31.05.2009
В Германии зарплата руководителя средней компании в четырнадцать раз больше чем зарплата сотрудника. В Швеции разрыв зарплат – всего в двенадцать раз в сторону увеличения. В США этот показатель равен 400-500 окладов сотрудников среднего звена.
В чем причина таких больших окладов? Аналитики кадрового маркетинга приводят несколько причин:
1) Традиционно руководители компаний в США как страны мирового лидера экономики получали больше своих коллег из других стран.
2) В стране со свободной экономикой действительно «стоящий» топ-менеджер легко может организовать свой бизнес или открыть свою фирму. Уровень зарплаты предлагаемой на рынке лишь подталкивает этого не делать.
3) Конкуренция на рынке труда, кандидаты есть – но компании хотят нанимать «элиту» на должности управляющих. Как правило, это люди, получившие высшее образование в элитных школах бизнеса и таких людей не очень много.
4) Люди с хорошим образованием в США - это люди с хорошим капиталом (наследство, акции, и пр.). Они небудут работать за линейный оклад, % от их инвестиций в разы больше.
Компании с мировым именем привлекают управляющих 7 и даже 8 злачные суммы годового гонорара.
Существует тенденция среди специалистов СЕО, назначать себе годовой оклад равный 1 доллар. Профессионалы предпочитают иметь небольшой % с бизнеса в качестве стимула к развитию компании, в которой они привлекаться к модулированию бизнес процессов.
Невероятно, но факт, спрос на СЕО растет во время кризиса, как и их зарплаты. Некоторые менеджеры, имеющие успешный опыт антикризисного управления нанимаются сразу в несколько компаний. Цена на таких специалистов невероятно высока – но для владельцев бизнеса в любом случае лудше больше заплатить, чем потерять все.
Уровень оклада отражает ответственность и является своего рода компенсацией за высокий уровень стрессов, первоклассное образование, положительный опыт работы. Высокий уровень дохода вовсе не отражает, что менеджеры занимаются приятным для себя делом. Т. Хигман сказал как-то на пресс конференции «Это игра, в которую играют всерьез, потому, как играть и радоваться жизни одновременно можно только в детстве».
Интересные факты: По информации из газеты Wall-Street Journal, в 2006 году средний руководитель фирмы (для обозначения первого лица фирмы, не владеющего, но управляющего ей, в США используется термин СEO - Chief Executive Manager\Главный Управляющий Менеджер), в 99% случаев имеющий бизнес-образование, заработал $6.54 млн.
По данным того-же Wall-Street Journal, который проводил исследования на тему какая рабочая профессия самая высокооплачиваемая получается, что после специалистов СЕО больше всех зарабатывают врачи и прочие работники медицинской отрасли, в топ10 попали 8 профессий медицинского характера. В среднем они получают больше чем топ-менеджеры (за исключением СЕО) .В исследовании не участвовали такие немногочисленные профессии как например тренеры бейсбольных команд университетов – зачастую тренеры получают в 10-15 раз больше директоров учебных заведений.
Итоги: Тенденция роста зарплат в СЕО будет сохраняться, также эта тенденция постепенно будет иметь рост в странах Европы.
Наше Кадровое агентствоКА Работа и Деньги Зарплата счет любит. Публикации о зарплате. Иван Фасов Москва 2009г
