Трудовой спор и его экономическая целесообразность
Категория: Работа и карьера
| Автор: nunuska
| Опубликовано: 04.02.2009
По своей юридической природе трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Причиной всплеска конфликтов в сфере труда в Российской Федерации явился финансовый кризис, под давлением которого, работодатели, следуя логике экономической целесообразности, начинают экономить на всем, в том числе и на компенсациях работникам при увольнении.
Система экономии на компенсациях работникам, сводится к грубому нарушению трудового законодательства, а также ущемлению законных прав работников, вследствие чего возникает трудовой спор, разрешаемый в судебном порядке.
Но нужен ли трудовой спор самому работодателю? Есть ли экономическая целесообразность и логика в действиях работодателя по нарушению прав работника при увольнении? Специалисты адвокатского кабинета «Андреев & Part.» считают, что нет.
Во-первых, при незаконном увольнении работник вправе инициировать трудовой спор о восстановлении на работе. Как показывает практика, в суде данный трудовой спор рассматривается в среднем два-три месяца. После чего, в 80 % случаев работник восстанавливается на работе, а на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, а также судебные издержки.
Во-вторых, после восстановления работника в должности, работодатель обязан провести увольнение по схеме, предусмотренной для процедуры сокращения штата, с уведомлением работника о сокращении за два месяца, оплате заработной платы за этот период и выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, а также оплатить третий месячный заработок по решению органа службы занятости населения.
Таким образом, трудовой спор, связанный с незаконным увольнением или сокращением работника увеличивает финансовые расходы работодателя на сумму компенсаций за вынужденный прогул (в среднем 2-3 месячных заработка) и понесенные судебные издержки, связанные с защитой нарушенных трудовых прав в размере от 15 до 30 тысяч рублей. При этом процедура увольнения работника затягивается на 2-4 месяца.
Все это приводит к мысли о целесообразности проведения процедуры увольнения при сокращении штата в рамках правового поля, не создавая юридических предпосылок, порождающих трудовой спор.
Источник: http://www.rulawyer.ru __-__ Команда кабинета "Андреев & Part." поможет урегулировать трудовой спор в суде. __-__ Адвокат Андреев в адвокатуре с 1998 г. В 2005г. вышел из состава коллегии адвокатов «Советник» и учредил адвокатский кабинет А.В. Андреева.