КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2093)
Бизнес (6643)
Дом, семья, дети (4520)
Досуг и Юмор (680)
Еда (879)
Здоровье (3989)
Искусство (1690)
Компьютеры и Интернет (4321)
Мода, стиль (1666)
Наука (1674)
Образование (1422)
Общество (3037)
Окружающий мир (800)
Промышленноcть, оборудование (2067)
Связь (482)
Секс, любовь, отношения (965)
Спорт (936)
Справочная информация (273)
Страны, путешествия (1854)
Строительство и ремонт (7648)
Транспорт и логистика (479)
Трудовой спор и его экономическая целесообразность
Категория: Работа и карьера
| Автор: nunuska
| Опубликовано: 04.02.2009
По своей юридической природе трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Причиной всплеска конфликтов в сфере труда в Российской Федерации явился финансовый кризис, под давлением которого, работодатели, следуя логике экономической целесообразности, начинают экономить на всем, в том числе и на компенсациях работникам при увольнении.
Система экономии на компенсациях работникам, сводится к грубому нарушению трудового законодательства, а также ущемлению законных прав работников, вследствие чего возникает трудовой спор, разрешаемый в судебном порядке.
Но нужен ли трудовой спор самому работодателю? Есть ли экономическая целесообразность и логика в действиях работодателя по нарушению прав работника при увольнении? Специалисты адвокатского кабинета «Андреев & Part.» считают, что нет.
Во-первых, при незаконном увольнении работник вправе инициировать трудовой спор о восстановлении на работе. Как показывает практика, в суде данный трудовой спор рассматривается в среднем два-три месяца. После чего, в 80 % случаев работник восстанавливается на работе, а на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, а также судебные издержки.
Во-вторых, после восстановления работника в должности, работодатель обязан провести увольнение по схеме, предусмотренной для процедуры сокращения штата, с уведомлением работника о сокращении за два месяца, оплате заработной платы за этот период и выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, а также оплатить третий месячный заработок по решению органа службы занятости населения.
Таким образом, трудовой спор, связанный с незаконным увольнением или сокращением работника увеличивает финансовые расходы работодателя на сумму компенсаций за вынужденный прогул (в среднем 2-3 месячных заработка) и понесенные судебные издержки, связанные с защитой нарушенных трудовых прав в размере от 15 до 30 тысяч рублей. При этом процедура увольнения работника затягивается на 2-4 месяца.
Все это приводит к мысли о целесообразности проведения процедуры увольнения при сокращении штата в рамках правового поля, не создавая юридических предпосылок, порождающих трудовой спор.
Источник: http://www.rulawyer.ru __-__ Команда кабинета "Андреев & Part." поможет урегулировать трудовой спор в суде. __-__ Адвокат Андреев в адвокатуре с 1998 г. В 2005г. вышел из состава коллегии адвокатов «Советник» и учредил адвокатский кабинет А.В. Андреева.
