Совместительство: запись в трудовую зависит от вашего желания

В моей юридической практике нередко встречаются вопросы из сферы трудового законодательства, не требующие серьезной работы  юрфирмы. Людям бывает достаточно дать элементарный совет.

К примеру, о совместительстве нередко спрашивают примерно следующее:

«Работаю на полной ставке, но хочу устроиться на вторую работу в другую фирму. При этом не желательно, чтобы по месту моей основной работы начальство было в курсе, что я еще где-то работаю. Посоветуйте, как мне оформить свои трудовые отношения со второй организацией? И как оформить трудовые отношения, если я выполняю разовую работу или не постоянную – по мере востребованности в моих услугах?»

В общем случае достаточно подписать трудовой договор с другой организацией о совместительстве. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству заносится по основному месту работы, но лишь по желанию самого работника.

На основном месте работы кому-либо, включая начальство, знать о том, что вы еще где-то работаете, совсем не обязательно. И запретить вам трудиться в свободное от основной работы время также никто не имеет права, так как право выбора рода деятельности закреплено Конституцией РФ.

Если работа разовая или на определенный срок, то можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения конкретной работы либо заключить гражданско-правовой договор (по оказанию определенных услуг/выполнению определенной работы).

Максим ГОРЯЧЕВ, юрист

ЮК "Гид", Санкт-Петербург