КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Работа и вакансии в Воронеже: как наши организации подбирают персонал?
Категория: Работа и карьера
| Автор: sozol
| Опубликовано: 07.05.2011
Как же закрывают компании свои вакансии в Воронеже? Крупные организации, как правило, имеют в своей структуре отдел кадров или отдел управления персоналом. Именно это подразделение и отвечает за подбор сотрудников и закрытие вакансий. Специалисты этого отдела обладают необходимой квалификацией для проведения рекламной кампании по привлечению кандидатов, имеют навыки проведения интервью, могут создать портрет необходимого кандидата. Для привлечения соискателей воронежские компании используют специализированные СМИ и интернет-ресурсы, размещают объявления о работе и вакансиях в Воронеже на своих сайтах (отметим, что далеко не все сайты компаний имеют соответствующие разделы). Несмотря на имеющиеся компетенции в области подбора и отбора персонала кроме самостоятельного подбора крупные компании Воронежа привлекают к работе по закрытию вакансии и кадровые агентства. Как правило, агентства привлекаются для поиска редких специалистов или ТОП-менеджеров.
Компании поменьше (представляющие малый и средний бизнес) зачастую возлагают обязанности по подбору персонала на секретаря, офис-менеджера или заместителей директора, а подчас в этот процесс активно включается и первое лицо. Эффективность такого подхода далеко не всегда оказывается высокой. Мало того, что на подбор уходит много драгоценного времени, оторванного от выполнения основных обязанностей. Так еще из-за отсутствия необходимых знаний и навыков отбор потенциальных кандидатов не всегда отличается высоким качеством. В итоге, руководитель «пробует» большое количество кандидатов, что снижает результативность работы организации в целом и затягивает процесс найма.
Несмотря на это, малые и средние компании редко обращаются в кадровые агентства. Хотя кадровое агентство, обладающее полной и оперативной информацией о региональном кадровом рынке, знающее все про работу и вакансии в Воронеже, может помочь компании сформулировать реалистичные требования к кандидатам. Кроме того, при подборе агентство учитывает всю имеющуюся информацию об организации и подразделении, в которое ищет сотрудника, и способно закрыть вакансию не только быстро, но и качественно.
В заключении, хотелось бы отметить, что, несмотря на все сложности, качество управления персоналом в воронежских компания постепенно растет. А вместе с ним улучшается и ситуация с подбором необходимых бизнесу руководителей и специалистов.
Работа и вакансии в Воронеже
