Подбор персонала: в чем заблуждается работодатель

Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство, эйчар или работодатель обязаны следовать изменениям рынка труда, чтобы иметь возможность бороться за лучших кандидатов. С каждым годом подбор персонала усложняется. Причина, по мнению экспертов кадровой отрасли, в исчезновении профессионалов - их найти становится все сложнее. Кадровое агентство и эйчары в силу своей профессии обязаны менять принципы своей работы в соответствии с требованиями рынка, а вот линейные руководители или прямые работодателями, занимающиеся поиском кадров время от времени, совершают типичные ошибки.

Не стоит быть уверенным в том, что у вашего работного объявления есть второй шанс заинтересовать соискателя. Если ваша вакансия скучная, описание расплывчатое, то кандидат вряд ли будет ее рассматривать. Тем более не стоит думать, что у вашего объявления будет второй шанс, если разместить его повторно. Работа над составлением описания вакансии требует наисерьезнейшего подхода.

Если медлить и затягивать процесс подбора персонала, то можно упустить стоящего соискателя. Нельзя копить резюме от кандидатов, откладывать их на потом, потому что сейчас нет времени их почитать. Нельзя затягивать с ответом кандидату о результатах собеседования. Пока вы думаете, кандидат согласится на предложение другого работодателя, чтобы скорее приступить к работе. Это реальность. Наша экономическая ситуация вынуждает кандидатов стремительно искать новую работу, чтобы иметь возможность зарабатывать деньги на свое существование.

Не стоит думать, что предложив большую зарплату, вы получите достойного кандидата. Сейчас у соискателей иные ценности. Работодателя рассматривают со всех сторон - мотивация, условия труда, репутация на рынке, коллектив, адекватное руководство, прозрачные бизнес-процессы. Кандидат не пойдет к вам, если вы ведете себя высокомерно, задаете некорректные вопросы, демонстрируете пренебрежительное отношение. Но и за небольшую зарплату вы получите сотрудника либо на непродолжительное время, либо обладающего низкой компетенцией.