Подбор персонала: почему работодатель должен усомниться в эйчаре

Многие работодатели жалуются, что им фатально не везет с кадрами. Нанятые сотрудники демонстрируют низкую эффективность и разочаровывают. Где же им искать лучшие кадры?

Эксперты, анализируя данную тенденцию, пришли к выводу, что причина заключается в штатных эйчарах или тех, кто выполняет эту функцию в компании. Доверяя вопрос подбора персонала непрофессионалам, работодатель получает в результате команду неэффективных сотрудников и от этого страдает его бизнес.

Работодателю не следует доверять весь процесс найма сотрудников эйчарам. Эйчар не знает специфики многих должностей, он не может дать объективную оценку профессионализму кандидата. Поэтому, если у вас штатный эйчар, обеспечьте несколько этапов испытания кандидатов - первичный отбор по резюме в соответствие с перечнем требований и критерием. Оценка личностных качеств соискателей. Оценка профессиональных компетенций. Оценка профессионального потенциала. Эйчар может оценивать кандидата только в соответствие с утвержденным перечнем критериев и дать ответ на вопрос - что по мнению кандидата он знает и может. Также эйчар может дать оценку личностным качествам. То есть эйчар должен подготовить некую анкету по каждому из кандидатов. Собрать рекомендации, то есть сформировать досье на кандидата, не давая никакой оценки и выводов. На основании полученной от эйчара информации руководитель подразделения, директор компании или собственник должны получить информацию о том, умеет ли кандидат работать в команде, насколько его ответы были искренними и т.д. Проверять профессиональные навыки,  качества и опыт должен компетентный специалист - либо коллега, либо руководитель подразделения, куда ищется сотрудник.

Доверить подбор специалистов в компанию практически полностью можно лишь зарекомендовавшим себя на рынке специализированным кадровым агентствам. Профильные кадровые агентства могут полноценно оценить профессионализм и потенциал кандидатов, поскольку отбор проводят в том числе эксперты, обладающие соответствующими теоретическими и практическими знаниями.

Все больше кадровых агентств начинают выделять собственные специализации, тем самым повышая собственную результативность в подборе персонала для компаний по отдельным профессиям. Подбор персонала на должности, требующие специальных знаний и навыков стоит доверять профильным агентствам по подбору персонала. В этой статье кадровое агентство Вижн дает работодателям важные рекомендации.