Подбор персонала на должность руководителя: новый подход

Сфера executive search в последнее время напоминает мыльный пузырь. Некоторый кадровые агентства - хантеры перестали проявлять профессионализм. Предлагают заказчикам кандидатов из старых баз, прося за них необоснованные комиссии и обещая соискателям завышенные гонорары. Все это существенно негативно сказывается на репутации сферы executive search. Заказчик правомерно выражает недовольство - ему предлагают кандидатов с устаревшими методами управления, он естественно не готов переплачивать за сомнительный результат. Экономика страны стремительно изменилась за последнее пятилетие, кандидат должен уметь предлагать стратегии, а не тактики, он должен уметь быть впереди и использовать в своей работе все современные инструменты ведения бизнеса, в том числе программные продукты, направленные на повышение скорости и эффективности работы.

Сейчас на рынок хэдхантеров пришли новые команды, некоторые их называют “консультанты по лидерству”. Они переосмыслил подход к поиску и подбору персонала на топовые позиции. И их новый подход заключается в глубоком понимании бизнеса клиента в целом, сильных и слабых сторонах, сравнении структуры организации с конкурентами, корпоративной культуры. “Консультанты по лидерству” ищут для заказчика ресурсы, позволяющие прийти к успеху, планируют работу по достижению целей. Особый подход они используют и в отношении кандидатов, пытаясь глубже понять его суть, как человека - амбиции, ценности, мотивации. За лучшими специалистами и топами рынка ведется постоянный мониторинг, выявляя таких, которые смогут вывести из застоя или реализовать иные потребности работодателя-Заказчика. Новые хэдхантеры устанавливают контакт с претендентами, поддерживают с ними связь. Не теряют они связь и с заказчиками, периодически обновляя для них предложения.

Подбор персонала осуществляется разными методами, иногда специалист может быть найден в другой отрасли бизнеса, хэдхантеры нового поколения умеют видеть талант и потенциал, предлагая работодателям перспективу развития и уверенный рост.

Бизнес-среда претерпела существенные изменения, подбор персонала по старой методике уже не работает. Рекрутингу нужны новые подходы и идеи.