Какими правами обладают молодые родители в Евросоюзе

Если вам посчастливилось найти и получить работу в Евросоюзе, вероятно вы останетесь в новой стране на продолжительное время, наладите быт и в скором будущем задумаетесь о том, чтобы обзавестись семьей. Здесь у вас наверняка возникнет ряд вопросов: каковы правила предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в Европе? Какие права закреплены за молодыми родителями?

Прежде всего, необходимо очертить круг лиц, на которых могут распространяться возможные льготы. Это беременные женщины, недавно родившие женщины, а также кормящие матери. Кроме того, уйти в отпуск по уходу за ребенком и пользоваться соответствующими льготами может как мать, так и отец.

Беременных работниц нельзя направлять на работу в ночные смены. Если до беременности женщина трудилась в ночные часы, то после наступления беременности работодатель должен перевести ее на дневную смену.

Беременные женщины имеют право на посещение медицинских исследований, связанных с предстоящими родами, в рабочие часы.

Как минимум за две недели до предполагаемой даты родов женщина должна получить отпуск.

Работодатель не может уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, без веских оснований для этого. Никакие аспекты «интересного положения» женщины не могут стать основаниями для увольнения.

Мать или отец новорожденного ребенка имеют право на не менее 4 месяцев отпуска по уходу за ребенком, после чего работодатель должен принять родителя обратно на его должность либо предоставить ему эквивалентное место. К тому же молодые родители имеют право потребовать временно изменить их рабочие часы, чтобы им было удобнее справляться с хлопотами по уходу за малышом. Работодатель обязан такое требование рассмотреть и по возможности пойти навстречу своему подчиненному.

Таким образом, хоть во многих странах Европы и принят более короткий декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, зато права молодых родителей четко закреплены на уровне европейских директив – и более того, на практике отстоять свои права и пожаловаться на нарушения работодателя гораздо реальнее, чем в России.