Как успешно пройти стресс-интервью?

Для начала, нужно быть в курсе (а предупрежден, значит вооружен) что причина такого обращения с Вами не в настроении рекрутера. Просто в последнее время в нашей стране появился такой вид собеседования как стресс-интервью. Как и многое другое, он пришел к нам с запада. Используют такое собеседование чаще всего при приеме на работу сотрудников, которым в процессе их деятельности часто придется сталкиваться со стрессовыми ситуациями. Например, постоянно общаться с клиентами, проводить обзвоны или принимать телефонные звонки, решать конфликтные ситуации (эх, хорошо было в школе, когда самым важным вопросом был вопрос как найти производную).

Как же себя вести если Вам «посчастливилось» попасть именно на такое интервью? Ответ прост – так же, как и на любом другом: вежливо, спокойно и с достоинством. Игнорируйте все нападки, не стоит опускаться до уровня рекрутера и хамить в ответ. Постоянно держите в уме, что перед Вами нормальный вежливый и образованный человек, просто такая у него работа (а что, бывает и хуже). Если воспринимать собеседника не как хама, а как человека, поставленного в такие условия, может быть даже против его воли, то выдержать подобное общение становится легче.

Если Вы все же чувствуете, что рекрутер перегибает палку, то вежливо и с достоинством скажите: «Мне кажется, что наш с Вами разговор не несет в себе никакого содержания. Давайте либо обсудим детали предлагаемой вашей фирмой работы, либо закончим его.» После данной фразы можете считать, что собеседование Вы успешно прошли.

А в конце хочу сказать: не знаю как Вы относитесь к подобного рода интервью, а я из своего личного опыта поняла одно – все мое желание работать в данное фирме пропадает, как только я натыкаюсь на хамство специалиста по подбору персонала, будь оно настоящее или наигранное. И пусть они считают меня психологически неустойчивой, но я за вежливое общение с людьми, тем более в такой ситуации как прием на работу. Может быть такой способ собеседования себя и оправдывает, но мне кажется, что при желании можно выявить личные качества человека и не прибегая к нему.