Как осуществить быстрый подбор персонала

Нередки ситуации, когда у компании возникает срочная необходимость в дополнительных сотрудниках. Причины могут быть разными - резкое увеличение заказов, звонков от клиентов, объема отгрузок или поставок, смена стратегии ведения бизнеса, внезапное увольнение сотрудника. Потребность может возникнуть в разных специалистах - от операторов до руководителей.

Чтобы оперативно закрыть вакансии, нужно приложить максимум усилий, а иногда подобный подбор персонала связан с дополнительными финансовыми затратами.

Кадровые агентства, которые периодически получают заказы на срочные позиции, выработали стратегию экспресс подбора персонала, дающую надежный результат. Эта стратегия подразумевает такие этапы, как четкое определение критериев оценки кандидатов (опыт, образование, знание функционала, например), составляются вопросы для кандидатов, отбираются резюме, осуществляется первичное собеседование по телефону, личная встреча на территории работодателя, проверка рекомендаций.

Интервьюирование по телефону называют первичным собеседованием. Позволяет получить более подробную информацию о кандидате, выявить незаинтересованных и явно неадекватных кандидатов. Были случаи, когда кандидаты не отвечали на вызов, а потом присылали смс-сообщение с вопросом: “Это кто?” Какой вывод может сделать рекрутер? Кандидат от кого-то скрывается, возможно есть проблемы по части кредитов. По телефону эйчар может оперативно дополнить портрет соискателя, выяснив недостающую информацию - семейное положение, возраст детей, желаемый уровень зарплаты, причины поиска нового места работы. Также по телефону рекрутер слышит голос и манеру ведения диалога кандидата. Это позволяет немного понять характер человека на том конце провода, уровень его культуры.

Чтобы получить как можно больше резюме, нужно оперативно составить продающее объявление о вашей вакансии и разместить на всех работных сайтах, а также местных городских порталах и СМИ. Также можно сделать рассылку по своим знакомым - возможно у них найдется кто-то подходящий.

Личная встреча проводится сразу в присутствии непосредственного руководителя и при необходимости - собственника бизнеса. Кандидату задается закрытый (заранее утвержденный) перечень вопросов и тестовые задания.

Обязательно нужно проверить рекомендации, которые назвал кандидат.

При наличии большинства плюсов, лучшему кандидату делается предложение о найме.

Когда работодателю нужно быстро набрать большое количество сотрудников, здесь при самостоятельном варианте подбора персонала, придется потратить не только усилия, но и время. Зачастую у работодателя не хватает собственных ресурсов, чтобы оперативно собрать данные о кандидатах, чтобы оперативно найти лучшего. Тогда наиболее целесообразным будет обратиться в профессиональное агентство по подбору персонала. Агентства по подбору персонала располагают собственной огромной базой актуальных резюме, поэтому сможет очень быстро отобрать кандидатов, который будут участвовать в отборе.

Эффективный результат в быстром подборе персонала дают рекомендации сотрудников и знакомых. Часто удается быстро собрать хороших кандидатов и выбрать лучшего. Торговой фирме срочно потребовался руководитель склада. Необходимость в новом сотруднике возникла по причине внезапного решения руководителя навести порядок на складе, организовать и упорядочить работу кладовщиков, структурировать склад и корректно пересчитать весь товар в наличии. Кандидата порекомендовал сотрудник компании. Соискатель оказался подходящим, соответствовал всем требованиям и согласился на предложения работодателя по условиям трудоустройства.