Что нужно знать о трудовой книжке

Особенно эта информация будет полезна тем, кто устраивается на работу впервые.

         Во-первых, вам необходимо знать, что трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и трудовой стаж работы, и по закону запрещено иметь несколько трудовых книжек.

         Если вы устраиваетесь на работу впервые, то должны помнить, что трудовая книжка должна заполняться только в вашем присутствии и самое главное не позднее недельного срока после приема вас на работу.

         Во-вторых, не забудьте, для того чтобы заполнить трудовую книжку вам необходимо иметь при себе паспорт и документы, подтверждающие ваше образование и профессию.

         Сведения об образовании (среднее, средне специальное или высшее) и вашей профессии указываются на основании таких документов как: аттестат, диплом, сертификат, справка, если ваше образование незаконченное высшее. Все эти данные указываются на титульном листе, равно как и ваши фамилия, имя, отчество и дата рождения.

         Трудовые книжки ведутся на всех предприятиях, независимо от формы собственности, поэтому, придя устраиваться и узнав, что трудовая книжка не требуется, советуем вам насторожиться, возможно, это просто обман.

         Наверняка вы слышали о случаях, когда отработав несколько месяцев и не получив зарплату люди увольнялись. Это происходит из-за доверчивости и неосторожности. Если вы видите, что фирма ненадежная, не стоит пробовать, думая, что с вами так не поступят.

         В-третьих, в трудовой книжке обязательно должны указать дату приема вас на работу, должность, например, (принята на должность менеджера; уволена по собственному желанию; переведена на должность начальника отдела), далее должно быть указано основание соответствующих действий.

         В-четвертых, помните, что все записи должны производиться в точном соответствии с приказом о приеме, переводе или увольнении аккуратно, без зачеркиваний и помарок.

         Если все же возникает необходимость исправлений, то они оговариваются и заверяются подписью должностного лица и печатью.

         В записи об увольнении обязательно должна быть указана соответствующая статья, например, «Уволен по собственному желанию, ст.31», после записи должна стоять подпись должностного лица и печать фирмы.

          С каждой записью сделанной в вашей трудовой книжке вас должны ознакомить.

         В-пятых, если вы решили уволиться ни в коем случае не оставляйте свою трудовую книжку, этот документ  должен быть выдан вам в день увольнения.

         Если же так случилось, что вы не смогли забрать свою книжку сразу, вы можете получить ее даже по прошествии некоторого времени, так как трудовые книжки еще несколько лет хранятся в сейфах и должны выдаваться по первому  требованию владельца.