Подбор персонала: нужно ли быть чрезмерно требовательным к кандидатам

Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство или эйчар стараются получить максимальную информацию о кандидате. Ведь нужно до момента трудоустройства понять, соответствует ли кандидат всем требованиям работодателя, хорошая ли у него репутация, сможет ли подружиться с коллективом. Естественно, найти просто хорошего человека недостаточно, нужно найти профессионала, выбрав наиболее подходящего кандидата. Однако, некоторые эйчары доводят процесс подбора персонала до абсурда, их методы оценки можно назвать чрезмерными.

Подбор персонала включает первичную оценку претендентов по резюме. Эйчар соотносит требования работодателя с навыками и опытом соискателя. Интервью позволяет дать полноценную оценку соискателю - проанализировать навыки, опыт, личностные качества, потенциал. О критериях оценки кандидата при личной встрече написаны сотни тысяч статей с практическими советами. Многие из них полны абсурда. Конечно, некоторые работодатели дают эйчару установку по отбору кандидата, давая субъективные списки критериев - цвет глаз, музыкальные увлечения, стиль одежды. Возможно, какие-то личные требования стоит принимать во внимание, но все же не стоит быть слишком придирчивыми. Практика показывает, что слишком детальный анализ кандидата не дает хорошего результата. Потому что в итоге все окажутся неподходящими.

Например, очень не везет женщинам. Осуществляя подбор персонала, придирчивый работодатель не возьмет на работу молодую и бездетную, красивую и незамужнюю, недавно вышедшую из декрета, обеспеченную и имеющую хорошо зарабатывающего мужа,

К мужчинам эйчары, осуществляющие подбор персонала, также часто предъявляют абсурдные требования. Холостых лучше не брать, красивых тоже, молодые - непредсказуемые, старше 50 лет - плохое здоровье и плохая обучаемость.