Подбор персонала: наживка для кандидата

Рыбак, желая поймать рыбу, берет не большую наживку, а ту, на которую рыба может клюнуть. Также и с кандидатами, чтобы найти персонал, не обязательно предлагать ему большую зарплату, нужно предложить ему то, что он хочет. Как же выяснить желания соискателя в процессе подбора кадров?

Осуществляя подбор персонала, эйчар или рекрутинговое агентство сталкиваются с трудностью поиска достойного кандидата. Как правило, подходящих соискателей найти очень трудно. Конечно, если бы работодатель мог бы предложить ему любую зарплату – то, возможно, проблем было бы меньше. Однако, на практике фонд оплаты труда имеет свои границы, поэтому кандидата приходится завлекать чем-то иным.

Радует тот факт, что сейчас человек посещает работу не только ради зарплаты, в большинстве случаев. У него есть другие ценности.

Для кого-то важен карьерный и личностный рост. Часто соискателю интересна работа с прозрачной карьерной лестницей, когда он знает какое повышение у него будет через определенные промежутки времени. Осуществляя подбор персонала, рекрутинговое агентство, выяснив, что для соискателя важно развитие и статус, может обрисовать ему четкую систему продвижения как профессионала.

Для кого-то важно постоянно самообразовываться. Многих кандидатов можно привлечь тем, что предложить совмещение работы и образования, причем за счет фирмы.

Должность. Часто кандидат может согласиться на невысокий оклад, если у него в трудовой книжке появится высокая должность.

Коллектив. Некоторым соискателям неважна зарплата, а важно взаимоотношение в коллективе, они ищут в первую очередь, дружный коллектив, а не денежное стимулирование.

Отдельный кабинет. Некоторые специалисты не любят общение в коллективе, им гораздо проще и эффективнее работать наедине самим с собой в отдельном помещении. Дайте кандидату такую возможность, если он хороший специалист.

Список можно продолжать. Где-то человеку важен служебный автотранспорт, бесплатные обеды, свободный график – придумайте ряд вопросов для кандидата, которые позволят понять, какие у него ценности, чем он живет и о чем мечтает.

Каким вы представляете свое идеальное рабочее место?

Какой функционал для вас интересен?

Какие условия вам необходимы, чтобы работа проходила более эффективно?

У ваших знакомых есть идеальная работа? Расскажите о ней.

Вы хотите это… и еще… и еще это нужно, но…. И здесь кандидат может сказать в итоге, что для него важен коллектив и дружеское отношение.