Обратная сторона дефицита специалистов

Дефицит квалифицированных специалистов — вот проблема, которая давно требует решения. Но беда не приходит одна: обратной стороной нехватки кадров становится массовая текучесть персонала. Одним из оснований этому служит прием на работу неопытных сотрудников, требования к которым зачастую несправедливо высоки. Итогом является их неспособность справиться с объемом и фронтом задач, они не находят поддержки старших товарищей, исчерпывают свой потенциал, устают и уходят на другое место. В некоторых компаниях текучесть кадров вполне закономерна, стабильна и постоянна. Но от этого не становится привлекательней лицо и имидж таких работодателей. Идти трудиться в такие компании крайний вариант для соискателей, потому что они понимают, что все равно будут находиться в зоне близкой к постоянному поиску вакансий. И когда появится предложение, отвечающее желаниям по трудоустройству этого сотрудника, он не сможет упустить эту возможность и покинет то место, которое было скорее запасным полигоном, нежели действительно любимой работой.

Потому компании с большим коэффициентом текучести кадров редко могут привлечь внимание ценных соискателей. К этому притягивается другая проблема: невозможность эффективного и успешного командообразования. Team building — процесс, требующий постоянного участия каждого члена коллектива. Если уходит один работник, то разрушается вся система, появляются сомнения у других сотрудников, в худшем случае возникает тенденция ухода кадров. Что уж говорить про компании, где текучесть — процесс постоянный, идущий вразрез любым попыткам сплочения команды.

Следствием этого всего является отсутствие корпоративной культуры, что само по себе не может служить здоровой почвой для развития бизнеса. Любому работодателю хочется, чтобы коллектив был дружным и инициативным с неиссякаемым желанием приносить пользу компании и развивать ее. Тратить бюджет на рекрутеров, осложнять условия труда оставшимся сотрудникам, перенося на них часть обязанностей уволившегося работника, чувствовать возрастающее психологическое напряжение в коллективе — все это негативные последствия и ужасный кошмар для компаний.

Потому проблема нехватки квалифицированных кадров имеет еще и обратную сторону, на которую не всегда обращают должное внимание, хотя текучесть персонала не менее важна и требует мер по эффективному ее устранению, она нуждается в постоянной профилактике.

Руфина Шафигина, Журналист, intojob.ru — онлайн-платформа для соискателей и работодателей