Особенности договорного и локального регулирования трудовых отношений

Трудовые правоотношения регулируются Трудовым законодательством России, однако работник и работодатель имеют возможность регулировать правоотношения на локальном уровне. Какие способы регулирования трудовых правоотношений существуют вне законодательства? Юрист Юридического бюро в данной публикации расскажет об особенностях локального регулирования трудовых отношений.
Трудовое законодательство предусматривает возможность регулирования трудовых правоотношений через договор. Это значит, что регулирование трудовых правоотношений возможно путем заключения коллективных договоров, между работниками и работодателем, трудовых соглашений и конкретных трудовых договоров, в которых закрепляются основные нормы трудовых правоотношений в каждом отдельном случае.
Коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры, в свою очередь, не должны противоречить действующему трудовому законодательству, не должны уменьшать объем прав работников или как-то их ограничивать. Если же нормы, ухудшающие положение работника все же внесены в обозначенные договоры и соглашения – они не подлежат применению.
Кроме договорного порядка, регулирование трудовых правоотношений возможно путем издания работодателем локальных нормативных актов на территории предприятия, например, приказов, должностных инструкций, распорядков, распоряжений и т.д.
По общему правилу за работодателем закреплено право издания локальных нормативных актов, для регулирования трудовых правоотношений в конкретной организации. Данные акты содержат в себе нормы трудового права, однако распространяются исключительно на работников предприятия на котором был издан данный нормативный акт.
Следует заметить, что издаваемые работодателем локальные нормативные акты должны не противоречить Трудовому кодексу РФ, Федеральным законам, регулирующим трудовые правоотношения, а также коллективному договору или другим соглашениям между работниками и работодателем.
Кроме того, существуют случаи, предусмотренные законодательством или положениями коллективного договора, когда локальные нормативные акты могут быть приняты работодателем только лишь с согласия представительного органа работников, если такой действует на территории предприятия.
Локальные нормативные акты призваны урегулировать специфические правоотношения на конкретном предприятии между работодателем и работниками, они издаются работодателем с целью закрепления определенной трудовой нормы, не имеющей своего отображения в трудовом законодательстве.
Однако, следует заметить, что в случае, если нормы, закрепленные в локальных нормативных актах, ухудшают положение работника в сравнении с нормами действующего трудового законодательства или коллективного договора, а также, в случае если локальный акт был принят работодателем с нарушением порядка согласования локального нормативного акта с представительным органом работников, то данный локальный нормативный акт не подлежит применению, а правоотношения, которые он должен был урегулировать, регулируются в общем порядке и по общим принципам, закрепленным в трудовом законодательстве или положениях коллективного договора.