Отпуск на каждый год

Наиболее продолжительным периодом, когда работник может непрерывно отдыхать от исполнения им трудовых обязанностей является отпуск. Существует множество видов отпусков, однако, наиболее значимый для каждого работника являются ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако не каждый работник знает, какова официальная продолжительность отпуска ему положена, какие существуют дополнительные ежегодные отпуска, а также юридически правильный порядок выхода в ежегодный отпуск. Все эти и другие, связанные с темой отпуска, пункты подробно разберет в настоящей и серии последующих статей трудовой юрист.

Отпуск – это наиболее продолжительный период непрерывного отдыха, предоставляемый сотруднику в соответствии с положениями действующего законодательства, а также в соответствии с трудовым договором и коллективными соглашениями на предприятии. 

Законодатель не ограничивает работодателей в возможности предоставлять дополнительные необязательные отпуска сотрудникам, однако, при этом закон строго защищает права работников на продолжительный ежегодный оплачиваемый отдых. 
Базовым для любого работника является ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам ежегодно и длиться 28 календарных дней. 

Помимо основного оплачиваемого отпуска, законодателем предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются тем работникам, кто занят на работах вредных для здоровья, на работах с опасными условиями труда или занятых на работах с ненормированным рабочим днем. Дополнительный оплачиваемый отпуск также положен трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Наличие гарантированных законом дополнительных оплачиваемых отпусков также не ограничивает работодателя в установлении на территории своего предприятия дополнительных отпусков для сотрудников, если предоставление таких отпусков не противоречит отдельным положениям трудового законодательства или положениям трудовых соглашений на предприятии. 

Об особенностях предоставления различных дополнительных оплачиваемых отпусков мы поговорим в следующей публикации.

Законодательство охраняет и гарантирует работникам возможность полноценно отдыхать продолжительное время. Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска являются прямой реализацией права работников на отдых. Малая информированность о своих правах на отдых может быть использована недобросовестными работодателями для сверхэксплуатации работников.

Черкашин Иван, юрист по трудовым спорам «Юридического бюро Носова» -  WWW.jurburonosov.ru/суд/трудовые-споры/.     Ели вам необходима консультация по трудовым вопросам или вам требуется квалифицированная юридическая помощь в суде по трудовым спорам, юристы «Юридического бюро Носова» всегда готовы оказать вам необходимую правовую поддержку.