Какие вопросы задать работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы

Если на собеседовании работодатель говорит: « У Вас, есть к нам вопросы?» это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это наступил момент, добавить себе шансов, получить желаемую работу. Как? Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы.

 Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их на последок. Сейчас можно добавить несколько баллов  в вашу пользу к уже набранным.  

Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «проф. образованию» и повышению квалификации». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно если это связанно с внутренними мотивами работника. Вопрос аналог: «Какие возможности в компании повышать свои профессиональные знания и навыки».  

Вопрос 2. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?» Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.

 Вопрос 3. Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании?» О, тема корпоративных миссий самая «намоленая» среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремиться «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.

 Вопрос 4. Поинтересуйтесь: «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?» Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании, любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно  управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.

 Заданные вопросы дополняют Ваш  положительный образ. Теперь обязательно пререходите к прагматичным вопросам о условиях компенсаций, оплаты и т.п.  Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.

 Успехов в собеседовании и при трудоустройстве.

Астахов. О. "Деловой дайджест" Мультимедийные тренинги. Скачать... dadelo.ru