КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2093)
Дом, семья, дети (4520)
Досуг и Юмор (680)
Еда (879)
Здоровье (3989)
Искусство (1690)
Компьютеры и Интернет (4321)
Мода, стиль (1666)
Наука (1674)
Образование (1422)
Общество (3037)
Окружающий мир (800)
Промышленноcть, оборудование (2067)
Связь (482)
Секс, любовь, отношения (965)
Спорт (936)
Справочная информация (273)
Страны, путешествия (1854)
Строительство и ремонт (7648)
Транспорт и логистика (480)
Отстаивать свои права работник может, даже более того, ему на помощь приходит трудовой кодекс, задачей которого и состоит в создании необходимой правовой базы для взаимооношения между работником и работодателем.
Для начала, чтобы вас не так просто было уволить, нужно правильно заключить трудовой договор. В том случаи, когда вы приходите в организацию, которая официально разместила в СМИ объявление, что ей необходимы новые вакансии, и опубликован список необходимых должностей и рабочих мест, и вы формально подходите под эту вакансию, то с вами руководитель организации обязан заключить трудовой договор, в ТК ст.64 прямо отражено «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». В этом случаи при отказе в заключении договора вы уже можете начинать отстаивать свои права.
При заключении трудового договора вы обязаны по требованию работодателя в соответствии с ТК предъявить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет, документ об образовании при поступлении на должность требующую определенных навыков и специальных знаний. Это необходимый перечень документов при поступлении на работу, больше от вас требовать не имеют право, есть пара исключений, но это другой случай. Насчет военного билета даже женщина по требованию работодателя обязана доказать, что она не военно обязанная. Как это сделать, я не знаю, такого требования не было даже в Советском Союзе, по отношению к прошлому периоду работник из-за перечня этих документов становиться более вневыгодное положение. Но если с документами все нормально, то работодатель обязан подписать с вами трудовой договор в двух экземплярах, один из них хранится у вас, где прописаны порядок и условия ваших рабочих обязанностей. Работодатель обязан после подписания трудового договора предоставить работнику все необходимые условия для организации вашего рабочего места. Будьте внимательны при приеме на работу и подаче документов, если вас, что то настораживает, то подумайте стоит ли вам заключать такие трудовые соглашения.
Продажа и заправка картриджей. Ремонт компьютеров. Продажа и аренда офисов, квартир, коттеджей и земли
