Ищем главного бухгалтера

Cтремительный рост экономики, а также появление новых фирм, отделений и филиалов компаний стали причиной резкого повышения спроса на специалистов в сфере бухгалтерского учета. Все больше и больше руководителей фирм понимают важность грамотного финансового планирования, анализа, учета, без которых конкурировать на современном рынке очень сложно. В результате на сегодняшний день профессия главного бухгалтера является одной из наиболее востребованных. По статистике кадровых агентств, спрос на специалистов в данной области вдвое, а иногда и втрое превышает предложение. Это неудивительно, поскольку главный бухгалтер является одним из ключевых лиц любой компании. Среди прочих задач он отвечает за учет финансовых средств, отвечает за снижение издержек, законное функционирование фирмы с точки зрения налоговых органов и многое другое. Таким образом, от уровня компетенции главного бухгалтера зависит качество управления финансовыми потоками компании, успешное прохождение налоговых проверок и т.д.

Если компания осуществляет поиск специалиста на должность главного бухгалтера собственными силами, в этом случае она может использовать два ресурса: СМИ и интернет.

Как известно, газеты, журналы и другие печатные издания, а также всемирная информационная сеть обеспечивают большой охват читательской аудитории. Однако работодателю или сотруднику кадрового отдела, размещающего объявление в периодическом издании, стоит заранее быть готовым к довольно большим издержкам. Поиск же главных бухгалтеров в сети у человека, не являющегося специалистом, может отнимать много времени, но не приносить желаемого результата. Таким образом, при самостоятельном поиске нередко возникает ситуация, когда потрачено большое количество денежных, человеческих, временных ресурсов, а нужный человек так и не найден.

Для ускорения процесса можно прибегнуть к услугам агентства по найму персонала. Такие агентства помимо вышеперечисленных методов используют собственные регулярно обновляемые и пополняемые базы данных, насчитывающие большое количество резюме специалистов. С помощью такой базы можно задать более полные и точные критерии поиска, чем в интернете, и обнаружить подходящих специалистов, среди которых будут не только все кандидаты, представленные в интернете, но также и соискатели, найденные через иные источники. База данных также может содержать информацию о проведенных с кандидатами интервью и результатах тестирования.

Поиск специалистов также осуществляется на профессиональных семинарах, форумах, выставках и других событиях, на которых часто присутствуют специалисты из определенной области.

Все вышеперечисленные технологии помогают найти гораздо больше потенциальных соискателей, чем при самостоятельном поиске, поскольку сотрудникам кадрового агентства удается охватить практически весь рынок имеющихся специалистов.

Если вы обращаетесь в известную, зарекомендовавшую себя на рынке компанию, где работают опытные исследователи и аналитики, обученные специальным технологиям подбора персонала, поиск становится быстрым и эффективным и экономит ваше время и средства.

Одним из преимуществ профессионального поиска является практически 100%-ная гарантия того, что необходимый сотрудник будет найден.

Осуществляя поиск специалиста на позицию главного бухгалтера, следует помнить, что эта профессия имеет свою специфику. Требования к таким специалистам достаточно высокие, поскольку бухгалтер обязан постоянно отслеживать все изменения в налоговом и бухгалтерском законодательствах, которые происходят очень часто. Кроме того, стоит помнить о том, что результаты их работы становятся заметными не сразу, а через некоторое время.

Основная трудность в поиске главных бухгалтеров состоит в их оценке и отборе. Современные технологии поиска позволяют без труда найти специалистов любого уровня за условленный промежуток времени, а вот подбор правильного сотрудника требует специальных знаний. Многие руководители, подбирающие персонал самостоятельно, полагают, что они лучше всего смогут отобрать нужного им кандидата. Это мнение во многом справедливо, поскольку директор компании как никто другой знает особенности корпоративной культуры, стиля руководства и коллектива своей компании. Между тем, нередко возникает ситуация, когда отобранный кандидат, который сперва показался наиболее подходящим на должность главного бухгалтера, не оправдывает надежд.

Профессиональные рекрутеры, ведущие поиск главных бухгалтеров, владеют основами знаний о видах бухучета, специальными терминами и знаниями и специфике этой профессии, что позволяет им говорить на одном языке, как с соискателем, так и с работодателем. Как правило, сотрудники кадровых агентств имеют базовое экономическое образование или проходят курсы переподготовки, а также получают определенные навыки в процессе работы. При подборе сотрудника через кадровое агентство он проходит тестирование на базовое знание специальности (как правило, тестирование проходят соискатели с небольшим опытом работы), разработанное агентством или самим работодателем, после чего они проходят собеседование.

Если вы осуществляете подбор через специализированное агентство, необходимо сообщить максимально подробную информацию о своей компании, а также составить портрет идеального кандидата на должность. Также необходимо определить уровень заработной платы будущего сотрудника. Подбор специалиста через кадровое агентство удобен тем, что он позволяет решить такие задачи как срочность поиска, компетентная оценка кандидатов, осуществление консультаций специалистов. Это сокращает лишние затраты средств и времени на поиски сотрудников, в то время как компания может спокойно заниматься текущей работой. Кроме того, поиск при помощи кадрового агентства – это надежность и гарантированный результат, застрахованный от разного рода ошибок.