КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2093)
Бизнес (6648)
Дом, семья, дети (4520)
Досуг и Юмор (680)
Еда (879)
Здоровье (3989)
Искусство (1690)
Компьютеры и Интернет (4321)
Мода, стиль (1666)
Наука (1674)
Образование (1422)
Общество (3037)
Окружающий мир (800)
Промышленноcть, оборудование (2067)
Связь (482)
Секс, любовь, отношения (965)
Спорт (936)
Справочная информация (273)
Страны, путешествия (1854)
Строительство и ремонт (7648)
Транспорт и логистика (480)
О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области
Категория: Консалтинг
| Автор: allik
| Опубликовано: 30.01.2011
В данной статье мы рассмотрим особенности законодательства в области обеспечения занятости инвалидов в Самарской области.
Согласно ст. 3 п. 1 Закона Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» от 26.12.2003г. №125-ГД «Квота устанавливается организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенной на территории Самарской области, численность работников которой составляет более 100 человек». В соответствии со ст. 4 п.1 того же закона, квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Требования по созданию рабочих мест для инвалидов.
Организации, численность которых превышает 100 человек, обязаны предоставить рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. Другими словами, работодатель обязан создать места для инвалидов.
Если в Вашей организации нет подходящих вакансий или выполнение обязанностей работниками в фирме предусматривает определенные требования к здоровью, к наличию соответствующих документов или имеет какие-то другие ограничения, Вы обязаны создать иные должности для инвалидов. Это может быть любая должность – сторож, помощник бухгалтера и т.п. Ваше право определить для каких категорий инвалидов Вы можете создать рабочие места.
Вы готовы принять инвалидов, но они к Вам не обращались или их что-то не устроило в Вашем предложении, какие должны быть Ваши действия? Вы обязаны сообщить об имеющихся вакансиях для инвалидов, с указанием требований к категории инвалида, в службу занятости населения. Функции уполномоченного органа исполнительной власти Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов у нас возложены именно на ГУ Центр занятости населения городского округа Самара.
Как рассчитать квоту.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.
При расчете среднесписочной численности не учитываются работники, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.
Пример расчета квоты
В организации среднесписочная численность на октябрь 2010 г. составляет 130 человек. В этом случае, 2% - 2,6. Получается, что в данной организации должно быть создано 3 рабочих места для инвалидов.
Ответственность работодателя за несоблюдение норм законодательства в области обеспечения занятости инвалидов.
Законом Самарской области Об административных правонарушениях на территории Самарской области принятым 23.10.2007г. (в ред. от 09.11.2010 N 126-ГД) статьей 2.23 закреплена ответственность работодателя, а именно «Неисполнение организацией обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».
Источник - информационный портал по кадровому учету в Самаре http://samarakadr.ru
