О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области
Категория: Консалтинг
| Автор: allik
| Опубликовано: 30.01.2011
В данной статье мы рассмотрим особенности законодательства в области обеспечения занятости инвалидов в Самарской области.
Согласно ст. 3 п. 1 Закона Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» от 26.12.2003г. №125-ГД «Квота устанавливается организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенной на территории Самарской области, численность работников которой составляет более 100 человек». В соответствии со ст. 4 п.1 того же закона, квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Требования по созданию рабочих мест для инвалидов.
Организации, численность которых превышает 100 человек, обязаны предоставить рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. Другими словами, работодатель обязан создать места для инвалидов.
Если в Вашей организации нет подходящих вакансий или выполнение обязанностей работниками в фирме предусматривает определенные требования к здоровью, к наличию соответствующих документов или имеет какие-то другие ограничения, Вы обязаны создать иные должности для инвалидов. Это может быть любая должность – сторож, помощник бухгалтера и т.п. Ваше право определить для каких категорий инвалидов Вы можете создать рабочие места.
Вы готовы принять инвалидов, но они к Вам не обращались или их что-то не устроило в Вашем предложении, какие должны быть Ваши действия? Вы обязаны сообщить об имеющихся вакансиях для инвалидов, с указанием требований к категории инвалида, в службу занятости населения. Функции уполномоченного органа исполнительной власти Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов у нас возложены именно на ГУ Центр занятости населения городского округа Самара.
Как рассчитать квоту.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.
При расчете среднесписочной численности не учитываются работники, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.
Пример расчета квоты
В организации среднесписочная численность на октябрь 2010 г. составляет 130 человек. В этом случае, 2% - 2,6. Получается, что в данной организации должно быть создано 3 рабочих места для инвалидов.
Ответственность работодателя за несоблюдение норм законодательства в области обеспечения занятости инвалидов.
Законом Самарской области Об административных правонарушениях на территории Самарской области принятым 23.10.2007г. (в ред. от 09.11.2010 N 126-ГД) статьей 2.23 закреплена ответственность работодателя, а именно «Неисполнение организацией обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».
Источник - информационный портал по кадровому учету в Самаре http://samarakadr.ru