Главный Каталог Статей РФ
85942 авторов, размещено 47073 статей, сейчас на сайте пользователей: 103 Статистика
Аватар pwork

Как стать добычей хедхантера?

Категория:  Консалтинг  | Автор:  pwork | Опубликовано: 16.01.2008

Рост и развитие компаний, появление филиалов и представительств способствует значительному увеличению спроса на высококвалифицированных сотрудников. Одним из возможных решений является «выращивание» профессиональных кадров внутри компании, однако это требует длительного времени и усилий. Кроме того, такой способ не подходит, если в специалисте возникла срочная необходимость, например, при открытии филиала или начале нового проекта. В этом случае работодатели пользуются услугами агентства по executive search. Сотрудники кадрового агентства ведут поиск и подбор на ключевые позиции специалистов, обладающих ценными знаниями и большим опытом работы в крупных компаниях.

У любого хедхантера имеется собственная база данных, в которую занесены данные о специалистах высокого класса и топ менеджерах, которые не только выступают в качестве потенциальных кандидатов на должность в случае поступления заказа, но и при необходимости дают рекомендации по ряду вопросов, например, сообщают о новых перспективных сотрудниках или топ менеджерах, в силу тех или иных причин желающих сменить работу.

В процессе поиска контактов хэдхантеры внимательно изучают деловую и отраслевую прессу, посещают тематические выставки, семинары и конференции, участвуют в форумах на отраслевых сайтах и т.д. Это помогает найти и наладить связь с опытными, профессиональными и успешными работниками, имеющим определенный вес на рынке. Такие сотрудники являются наиболее востребованными, поэтому они в любой момент могут получить предложение о работе в другой компании. Если вами заинтересовались хэдхантеры, рано или поздно раздастся телефонный звонок, и приятный голос в трубке спросит вас, не рассматриваете ли вы возможность перехода на более перспективную позицию в другой компании.

Если вы по каким-либо причинам заинтересованы в смене работы, вы можете намеренно попасть в поле зрения хэдхантеров. Наиболее действенный способ обратить на себя внимание – публичная активность. Сотрудников, часто упоминающихся в прессе, регулярно участвующих в форумах и конференциях, посещающих бизнес-тренинги, легко заметить, поэтому к ним хэдхантеры обращаются в первую очередь.

В определенном смысле, звонок хэдхантера с предложением новой, более перспективной и высокооплачиваемой работы служит показателем статуса и профессионального уровня сотрудника. Другими словами, если на вас объявлена «охота», это служит подтверждением того, что вы стали ценным и, вероятно, незаменимым специалистом.

Как правило, интерес хэдхантеров вызывают специалисты, имеющие определенный статус в бизнес-кругах или принимавшие участие в крупных успешных проектах. Кроме того, от их внимания не ускользают наиболее успешные выпускники известных бизнес-школ и университетов. По словам самих хэдхантеров, главной «приманкой» был и остается профессионализм сотрудников, который обязательно приведет к тому, что вас заметят.

Уверенный в себе специалист может наладить контакт с хэдхантером самостоятельно, однако это желательно делать не напрямую, а по рекомендации коллег или знакомых.

Наиболее распространенный способ заявить о себе – отправить свое резюме в конфиденциальную базу агентства evecutive search. После получения вашего резюме сотрудники агентства определят, насколько оно соответствует полученным заказам. Если в их базе имеются подходящие для вас позиции, они оперативно свяжутся с вами для получения более детальной информации и обсуждения предложения.

Чтобы завязать личный контакт с хэдхантером, можно пойти на некоторые хитрости, например, самому оформить заказ на одну или несколько позиций. Однако при этом не следует «перегибать палку», поскольку фиктивные заказы могут вызвать негативную реакцию. Так или иначе, не стоит навязывать свою кандидатуру хэдхантеру: все агентства, занимающиеся хэдхантингом, работают под заказ и не занимаются трудойстройством.

Что делать, если вы получили неожиданный звонок от хэдхантера с предложением о новой работе, но в данный момент не считаете нужным его рассматривать? Даже если вы вполне удовлетворены вашим статусом, положением и уровнем заработной платы, сразу вешать трубку все же не стоит. Ведь даже если в настоящий момент вы не заинтересованы в смене работы, в будущем может возникнуть ситуация, при которой этот вопрос станет для вас весьма актуальным. Как показывает практика западных компаний, общение с хэдхантерами может быть довольно выгодно со стратегической точки зрения.

Общение с хэдхантером поможет вам завязать массу новых контактов. Если предложенная позиция вам не подходит, вы можете объяснить собеседнику, какой вариант был бы для вас наиболее приемлемым. Хэдхантер обязательно вас запомнит и при случае обязательно свяжется с вами. В случае, если вам известны специалисты, подходящие на данную позицию и заинтересованные в смене работы, вы можете дать свои рекомендации.

Помните, что хэдхантеры звонят далеко не всем, они звонят лучшим. Хедхантеры ищут ценных, успешных и амбициозных сотрудников, заинтересованных в своей карьере. Достойное предложение о работе могут получить многие специалисты, но только в том случае, если они настроены на успех.


Кадровое агентство Peoplework. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар wmw
Чем занимаются юридические фирмы? Наверняка, многие из нас с вами не раз сталкивались с тем, что в настоящее время существенно возросло количество фирм, предоставляющих населению юридические услуги и предоставляющие юридические консул...
Категория: Консалтинг | Автор: wmw | Добавлено: 23.07.2009
Аватар liteha
Как создать планограммы в Excel за 4 шага Рабочий алгоритм создания планограмм для продуктовых магазинов....
Категория: Консалтинг | Автор: liteha | Добавлено: 31.10.2010
Аватар Селезнев Игорь
Как выжить и преуспеть предприятию в кризис? Эта статья, на основе анализа сложившейся кризисной ситуации в нашей стране и в мире, предлагает конкретные шаги для каждого предприятия по составлению плана антикризисной стратегии. Автор статьи оста...
Категория: Консалтинг | Автор: Селезнев Игорь | Добавлено: 01.02.2009
Аватар AS
Как проводится сокращение штатов? Сокращение штатов - подчас необходимая мера для выживания компании в условиях кризиса. Как проводится сокращение и какими правами в данном случае обладают работник и работодатель?...
Категория: Консалтинг | Автор: AS | Добавлено: 02.03.2009
Аватар Ренат Ахметгареев
Что мы подразумеваем под словом В статье рассмотрены основные принципы управления бизнесом и персоналом., а так же уделяется большое значение практическому взгляду на понятие "Управление"....
Категория: Консалтинг | Автор: Ренат Ахметгареев | Добавлено: 26.04.2010
Лучшие авторы
Аватар sharos
По образованию физик, в настоящий момент м.н.с. в ...

Читать

Аватар strega
Универсальные Терминал Системы молодая компания, у...

Читать

Аватар Анатолий
Родился 3 марта 1959 года в Горной Шории. С рожден...

Читать

Аватар ildar
Дизайн студия «Clike» предлагает Вам широкий спект...

Читать

Аватар clowdia
Все виды текстов на заказ.

Читать

Свежие комментарии
Талантливый человек талантлив во всём! Будь как Паша! А ещё ты можешь ...

Читать

Можно выбрать.

Читать

Ой, шутник.

Читать

https://priornews.ru/zastrojshhik-iz-hmao-sravnil-ufas-s-prestupnoj-gr...

Читать

https://ura-news.turbopages.org/turbo/ura.news/s/news/1052688335

Читать

Напишите нам