Как работают специалисты кадровых агентств?

Категория: Консалтинг | Автор: Сорокин Евгений | Опубликовано: 19.04.2009

Состоящие в штатах кадровых агентств менеджеры, осуществляющие подбор персонала, осуществляют поиск наиболее подходящих на имеющиеся вакантные места кандидатур. Перед тем, как начать поиск кандидатов, специалисту агентства необходимо для себя выяснить все особенности данной вакансии: объем служебных обязанностей, изучить описания позиций, вникнуть в календарные планы и отчеты, и т.п., чтобы знать, в каком разрезе действовать. Однако для этого не всегда имеются возможности, хотя бы и из-за дефицита времени. Тогда этот пробел специалисту кадрового агентства помогут восполнить менеджеры компании, разместившей информацию о вакансии. Доверяет ли компания поиск и подбор специалистов кадровому агентству или обходится без его услуг. Все равно основной работой с персоналом приходится заниматься сотрудникам отдела кадров, которые наиболее полно знают специфику своих вакансий, особенности каждой из них. В соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалисту на данной должности, кадровик разрабатывает критерии для оценки кандидата, готовит соответствующие тесты и проводит тестирование претендента. Личная беседа с кандидатом - тоже очень неплохой источник информации о нем. Но с оговоркой, что беседа будет не шаблонной, а с неожиданными для претендента поворотами.

Не меньшее значение, чем профессионализму претендента, придается и его личностным качествам. Раскрыть их поможет и традиционное собеседование, и проведение специального тестирования (психологического или соционического - с целью выяснить совместимость с другими психологическими типами). Делая окончательный выбор, сотрудникам отдела работы с персоналом стоит иметь в виду, что, если кандидат недостаточно квалифицирован, но он способный и обладает стремлением учиться, то этим последним обстоятельством не следует пренебрегать. По всей вероятности, проблему недостаточно высокой квалификации способного кандидата можно будет решить, обучив его в короткие сроки. Компании выгодней вложить некоторые средства в его обучение, чем продолжать подыскивать другого подходящего кандидата. Однако найти отвечающего всем требованиям кандидата - это только полдела, не менее важно заинтересовать его, мотивировать к эффективной работе, а этим занимается уже кадровый консалтинг.
Коротко о работе кадровых агентств.

Комментарии

К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.

Свежие комментарии

Нормальная тема.

Читать

Талантливый человек талантлив во всём! Будь как Паша! А ещё ты можешь ...

Можно выбрать.

Ой, шутник.

https://priornews.ru/zastrojshhik-iz-hmao-sravnil-ufas-s-prestupnoj-gr...