Как осуществляется подбор персонала?
Категория: Консалтинг
| Автор: Сорокин Евгений
| Опубликовано: 19.04.2009
Даже если Вам необходима просто домработница, неважно каким способом вы объявите об этом, главное, чтобы в этой информации были чётко прописаны те требования, которые Вы предъявляете к потенциальному претенденту. При наличии каких-либо ограничений, их следует указывать в обязательном порядке. Тем самым, будут отсечены не подходящие по запросам кандидаты на вакансию. Чтобы составить самое первое впечатление о пришедшем, следует внимательно изучить представленное им резюме, в котором следует обратить особое внимание на те позиции, которые интересуют работодателя. На основании резюме можно судить и о том, каким опытом работы обладает кандидат. Какие должности занимал претендент, имели место продвижение по служебной лестнице, менялись ли места работы, если да, то как часто, и по какой причине. Внимательно нужно смотреть на то, как чётко изложена информация. Если резюме не содержит всей интересующей вас информации, дополнительные сведения о кандидате можно получить путем его анкетирования (к примеру, если Вам необходима семейная пара для работы по домашнему хозяйству). Только в анкете, обычно, наряду с пунктами, отмечаемыми в резюме, соседствуют дополнительные вопросы, касающиеся позиций, сведения по которым немаловажны для компании, предоставляющей работу. О наличии личного автомобиля или умении управлять им, о состоянии здоровья соискателя, к примеру, и т.д.
Статья о подборе домашнего персонала. Чешская посуда в Москве.