Как осуществляется подбор персонала?

Категория: Консалтинг | Автор: Сорокин Евгений | Опубликовано: 19.04.2009

Проблему подбора нужного персонала каждая из компаний решает по-своему, начиная с вопросов, связанных с вопроса донесения до широких масс о вновь появившихся вакансиях через кадровые агентства, Интернета или при помощи средств массовой информации. Так и завершая теми методами, которыми руководитель фирмы пользуется при отборе претендентов. При этом, абсолютно всё равно, подбор ли это менеджеров среднего звена, или подбор домашнего персонала. Тем не менее, все хотят остановить свой выбор на лучших из лучших. Как же, еще при собеседовании, распознать, кто из кандидатов - самый лучший, наиболее полезный для компании человек, а кто - потенциальный балласт. У каждого руководителя свои мнения на этот счёт. Кто-то доверяет подбор персонала кадровым агентствам, делающим это профессионально, а кто-то предпочитает действовать в этой области самостоятельно. Необходимо обратить внимание потенциальных работодателей на следующие основные моменты при отборе персонала.

Даже если Вам необходима просто домработница, неважно каким способом вы объявите об этом, главное, чтобы в этой информации были чётко прописаны те требования, которые Вы предъявляете к потенциальному претенденту. При наличии каких-либо ограничений, их следует указывать в обязательном порядке. Тем самым, будут отсечены не подходящие по запросам кандидаты на вакансию. Чтобы составить самое первое впечатление о пришедшем, следует внимательно изучить представленное им резюме, в котором следует обратить особое внимание на те позиции, которые интересуют работодателя. На основании резюме можно судить и о том, каким опытом работы обладает кандидат. Какие должности занимал претендент, имели место продвижение по служебной лестнице, менялись ли места работы, если да, то как часто, и по какой причине. Внимательно нужно смотреть на то, как чётко изложена информация. Если резюме не содержит всей интересующей вас информации, дополнительные сведения о кандидате можно получить путем его анкетирования (к примеру, если Вам необходима семейная пара для работы по домашнему хозяйству). Только в анкете, обычно, наряду с пунктами, отмечаемыми в резюме, соседствуют дополнительные вопросы, касающиеся позиций, сведения по которым немаловажны для компании, предоставляющей работу. О наличии личного автомобиля или умении управлять им, о состоянии здоровья соискателя, к примеру, и т.д.

Статья о подборе домашнего персонала. Чешская посуда в Москве.

Комментарии

К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.

Свежие комментарии

Комментарий эксперта: Как изменения в налоговом законодательстве 2025 года перевернут привычный бухга...

Читать >>

Узбекистан является одним из крупнейших производителей текстильной продукции в Центральной Азии. Страна исторически специализировалась на выращивании ...
Читать >>

Читая статью про "зарождение инвестиций в Древнем Вавилоне", поймал себя на мысли, что мы упорно пытаемся натянуть современные экономические концепции...
Читать >>

Если раньше много времени уходило на подготовку материалов для конкурса, отправке по почте, то теперь это намного проще. И доступнее для каждого учите...
Читать >>

Зря вы так про аниме, есть прям крутые ужастики, с кровью и кишками, а есть где головой думать надо. К примеру доктор Стоун....
Читать >>