Каталог Статей
42962 авторов, размещено 43241 статей, сейчас на сайте пользователей: 37 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала на должность технического специалиста: особенности прямого поиска

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 11.03.2018

Технические специалиста очень востребованы на рынке труда, однако найти их трудно. Техническое образование теряло свою популярность десятилетие-другое назад. После школы было модным поступать в экономические и юридические ВУЗы, ведь перспективы развития промышленного сектора отсутствовали, а вот потребность в юристах, экономистах, маркетологах росла. Поэтому узкие технические специалисты сейчас в дефиците. Но искать все равно приходится, поэтому лучшим способом в данной ситуации остается прямой поиск.

Подбор персонала пройдет успешно, если действовать в соответствие с планом работы.

Во-первых, нужно ясно описать требования к вакансии.

Профильное образование имеет первостепенную значимость для молодых специалистов, опытному специалисту нужны лишь практические навыки и успешность их реализации. Требование к опыту работы также стоит расписать - какие именно задачи будет выполнять сотрудник, что он уже должен уметь, а чему можно научить.

Описание личных качеств. Если у работодателя бурные перспективы развития и, соответственно, изменений, то и кандидату должно быть свойственно принимать и даже любить изменения. Если соискатель крайне консервативен, то в будущем возникнут сложности адаптации. Сопротивление новому приведет к торможения реализации планов развития - а это неприемлемо для руководящих должностей, хотя допустимо для рядовых специалистов.

Описание вакансии должно выполняться руководителем структурного подразделения. Кадровое агентство или штатный эйчар играют здесь роль постановщика - задают наводящие вопросы, уточняют расплывчатые описания и т .д. От точности описания вакансии зависит результат процесса подбора персонала.

Во-вторых, нужно составить профиль должности. Это опять же совместная работа руководителя и эйчара. профиль составляется для того, чтобы определить границы подбора - кого точно не пригласим или пригласим. Ключевую информацию предоставляет руководитель, а кадровое агентство задает направление для получения нужной информации. Здесь важно понять, что играет ключевую роль для руководителя - какие качества (личные и профессиональные) он однозначно не приемлет, а отсутствие каких может допустить. По сути, практически любого нового сотрудника приходится чему-то доучивать, к чему-то адаптировать. То есть каким-то профессиональным вещам можно обучить, а вот личные качества не изменишь.
В-третьих, составляется заявка на подбор персонала. Опять же этот пункт выполняется совместно эйчаром и руководителем. Здесь оговариваются ключевые задачи, масштаб проектов, уровень ответственности сотрудника, нужные знания и опыт.

В-четвертых, определяется круг предприятий, где можно было бы поискать кандидатов. Этот пункт также можно выполнить совместно с заказчиком, ведь они лучше рекрутера знают свою отрасль, поэтому укажут более точное направление для поиска. Однако, стоит и самостоятельно подумать над списком компаний-доноров и предложить готовые решения заказчику, чтобы он, возможно, выбрал что-то из ваших предложений.

В-пятых, нужно узнать, работает ли на выбранных предприятиях нужный вам кандидат. Можно поискать эту информацию через знакомых, в интернете. Если ведется поиск на должность руководителя, то можно рассматривать в качестве кандидатов действующих заместителей.

Самое сложное - это установить контакт с потенциальным кандидатом. Нужно найти возможность встретиться с ним лично или поговорить по телефону. Переговоры должны помочь выяснить, соответствует ли найденный вами кандидат требованиям заказчика.


Кадровое агентство Вижн, осуществляющее подбор персонала, в том числе на технические должности, советует, в случае если найденный вами кандидат откажется от смены работы сейчас, он может согласиться впоследствии, поэтому крайне важно оставить у него позитивное впечатление от общения с вами.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар alshark
Копирайтер со стажем работы около трех лет. В прош...

Читать

Аватар Стрижак
Возникла идея - решил поделиться.

Читать

Аватар barsikoff1
АВТОЗАПЧАСТИ ИЗ ЕВРОПЫ В НАЛИЧИИ И ПОД ЗАКАЗ. гАРа...

Читать

Аватар DEEEMGY
Музыкант, администратор и разработчик онлайн игры Эпоха Тьмы

Читать

Аватар michael410
Профессиональный коуч. Автор и ведущий обучающих п...

Читать

Свежие комментарии
Молодец Ваш учитель! По больше бы нам таких профессионалов!

Читать

У меня эректильная дисфункция. Когда к сексу приступаю, через некоторо...

Читать

Неожиданный взгляд на серьезную проблему. Ю. Савинский

Читать

Очень интересно. Надо бы развить возвращение в наше время. Хотя это, м...

Читать

Моя бабушка растирает коленный сустав бишофит гелем. Говорит, что помогает

Читать

Напишите нам