Каталог Статей
41531 авторов, размещено 43113 статей, сейчас на сайте пользователей: 31 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала на должность технического специалиста: особенности прямого поиска

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 11.03.2018

Технические специалиста очень востребованы на рынке труда, однако найти их трудно. Техническое образование теряло свою популярность десятилетие-другое назад. После школы было модным поступать в экономические и юридические ВУЗы, ведь перспективы развития промышленного сектора отсутствовали, а вот потребность в юристах, экономистах, маркетологах росла. Поэтому узкие технические специалисты сейчас в дефиците. Но искать все равно приходится, поэтому лучшим способом в данной ситуации остается прямой поиск.

Подбор персонала пройдет успешно, если действовать в соответствие с планом работы.

Во-первых, нужно ясно описать требования к вакансии.

Профильное образование имеет первостепенную значимость для молодых специалистов, опытному специалисту нужны лишь практические навыки и успешность их реализации. Требование к опыту работы также стоит расписать - какие именно задачи будет выполнять сотрудник, что он уже должен уметь, а чему можно научить.

Описание личных качеств. Если у работодателя бурные перспективы развития и, соответственно, изменений, то и кандидату должно быть свойственно принимать и даже любить изменения. Если соискатель крайне консервативен, то в будущем возникнут сложности адаптации. Сопротивление новому приведет к торможения реализации планов развития - а это неприемлемо для руководящих должностей, хотя допустимо для рядовых специалистов.

Описание вакансии должно выполняться руководителем структурного подразделения. Кадровое агентство или штатный эйчар играют здесь роль постановщика - задают наводящие вопросы, уточняют расплывчатые описания и т .д. От точности описания вакансии зависит результат процесса подбора персонала.

Во-вторых, нужно составить профиль должности. Это опять же совместная работа руководителя и эйчара. профиль составляется для того, чтобы определить границы подбора - кого точно не пригласим или пригласим. Ключевую информацию предоставляет руководитель, а кадровое агентство задает направление для получения нужной информации. Здесь важно понять, что играет ключевую роль для руководителя - какие качества (личные и профессиональные) он однозначно не приемлет, а отсутствие каких может допустить. По сути, практически любого нового сотрудника приходится чему-то доучивать, к чему-то адаптировать. То есть каким-то профессиональным вещам можно обучить, а вот личные качества не изменишь.
В-третьих, составляется заявка на подбор персонала. Опять же этот пункт выполняется совместно эйчаром и руководителем. Здесь оговариваются ключевые задачи, масштаб проектов, уровень ответственности сотрудника, нужные знания и опыт.

В-четвертых, определяется круг предприятий, где можно было бы поискать кандидатов. Этот пункт также можно выполнить совместно с заказчиком, ведь они лучше рекрутера знают свою отрасль, поэтому укажут более точное направление для поиска. Однако, стоит и самостоятельно подумать над списком компаний-доноров и предложить готовые решения заказчику, чтобы он, возможно, выбрал что-то из ваших предложений.

В-пятых, нужно узнать, работает ли на выбранных предприятиях нужный вам кандидат. Можно поискать эту информацию через знакомых, в интернете. Если ведется поиск на должность руководителя, то можно рассматривать в качестве кандидатов действующих заместителей.

Самое сложное - это установить контакт с потенциальным кандидатом. Нужно найти возможность встретиться с ним лично или поговорить по телефону. Переговоры должны помочь выяснить, соответствует ли найденный вами кандидат требованиям заказчика.


Кадровое агентство Вижн, осуществляющее подбор персонала, в том числе на технические должности, советует, в случае если найденный вами кандидат откажется от смены работы сейчас, он может согласиться впоследствии, поэтому крайне важно оставить у него позитивное впечатление от общения с вами.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар НОВА ДИДАКТИК
НОВА ДИДАКТИК – системный интегратор, специализиру...

Читать

Аватар slogan
Меня зовут Николай Слепаков.
Я живу в России - ...

Читать

Аватар Victoria Tian
Автор женского журнала - Женские Хитрости

Читать

Аватар Second Life
Активный пользователь виртуального мира Second Life

Читать

Аватар Badboyby
Internet marketing, SEO

Читать

Свежие комментарии
Неожиданный взгляд на серьезную проблему. Ю. Савинский

Читать

Очень интересно. Надо бы развить возвращение в наше время. Хотя это, м...

Читать

Моя бабушка растирает коленный сустав бишофит гелем. Говорит, что помогает

Читать

Еще очень важный момент - тип загрузки. Горизонтальная или вертикальная.

Читать

я бы тоже так хотел

Читать

Напишите нам