Набор кадров и детектор лжи

Применение полиграфа (детектора лжи) в интересах отбора и изучения специалистов показывает высокую эффективность и перспективность этого направления. Проверка на полиграфе уже при приеме на работу позволяет выяснить нет ли у кандидата проблем связанных со здоровьем, употреблением наркотиков, злоупотреблением спиртными напитками, не занимался ли он кражей товаров или денег на предыдущем месте работы, есть ли у него связи в криминальной среде, не внедряется ли он в данную фирму конкурентами или криминальными структурами и ряд других.

В одной из крупных фирм подбирали нового секретаря-референта. Фирма по подбору персонала предложила с десяток желающих занять это место. После собеседования и изучения документов были оставлены две милые девушки с хорошей профессиональной подготовкой. Им было предложено пройти обследование с применением полиграфа, на что они охотно согласились. В ходе проверки одной из них, к кандидатуре которой кстати склонялось руководство фирмы, были зарегистрированы специфические реакции на вопрос: "Вы принимаете медицинские или химические препараты, чтобы испытать необычные ощущения?" В последующей беседе девушка призналась, что последнее время достаточно часто принимает один из психостимуляторов.

В нашей практике было несколько случаев, когда человек желающий устроиться на работу, как только ему сообщали, что обязательным условием его найма будет проверка на полиграфе, соглашался с этим и больше не появлялся на этой фирме. Можно только предполагать, сколько желающих устроиться на работу, осознавая, что некоторые неблаговидные детали их биографии станут явными, обходят те фирмы, которые привлекают специалистов по проведению обследования с помощью полиграфа. Составление вопросника при скрининговом обследовании обязательно учитывает специфику должности, на которую претендует человек, и особые требования, выдвигаемые руководством фирмы. К примеру один крупный банкир заявил: "Меня не интересует, есть ли у него любовница и насколько он здоров. Скажите лучше, насколько этот человек азартен, играет ли он в казино?" Вакантное место было связано с хранением больших сумм денег. Руководителя другой фирмы, кроме основных вопросов проверки, очень интересовало не будет ли кандидат агрессивно проявлять свои религиозные чувства к представителям других конфессий.

Зарубежный опыт применения полиграфа показывает, что основные усилия фокусируются именно на этапе отбора новых сотрудников, т.е. главным является профилактическое направление, предупреждающее возможные сложности в деятельности персонала.