Собеседование с домработницей

Если вы подбираете домработницу через агентство, то собеседование с предварительно отобранными кандидатами осуществляется в самом агентстве. Если же вы хотите найти домработницу самостоятельно, то лучше собеседования проводить на нейтральной территории. То есть не у себя дома, но и не в доме потенциальной домработницы. Ведь вы будете встречаться с совершенно чужими людьми и лучше быть поосторожнее. Не стоит всех приглашать сразу в свой дом, да и самостоятельно ездить в гости к чужим людям также не нужно.

На собеседовании имеет смысл вашей будущей домработнице ещё раз огласить список тех обязанностей, которые вы планируете к ней предъявлять, и условий работы, которые вам удобны. Даже если вы подбираете домработницу через агентство, и уже свой список требований согласовывали с менеджером по подбору персонала, вам всё же необходимо это сделать ещё раз непосредственно с кандидатом в домработницы, чтобы удостовериться лично в готовности кандидата выполнять ту или иную работу.

Вы вправе задавать уточняющие вопросы о состоянии здоровья домработницы, в том числе об аллергие и хронических заболеваниях. Медицинская книжка со всеми необходимыми анализами также должна у домработницы быть. Ведь этот человек будет ухаживать за вашим домом и вещами. Поинтересуйтесь у потенциальной домработницы о её семейном положении. Могут возникнуть сложности, если домработница обременена своей большой семьей. Попросите рассказать, умеет ли ваша будущая домработница обращаться со стиральной машиной и знает ли как ухаживать за теми поверхностями и предметами мебели, которые присутствуют в вашем доме: мрамор, натуральный паркет и другие. Вы ведь не хотите, чтобы домработница случайно по незнанию испортила вам ту или иную вещь или предмет интерьера.

Уточните, какую работу вообще по дому она могла бы выполнять, а какую не стала бы делать ни при каких условиях (например, убирать клетку с вашими белыми мышками из-за боязни мышей). Также поинтересуйтесь предыдущим опытом работы домработницы. Если она уже работала домработницей, то уточните, какую работу она выполняла по дому. Обратите внимание на то, как домработница отзывается о предыдущих работодателях. Вполне может быть, что также она будет отзываться о вас. Послушайте её речь, как она говорит и строит фразы. Если у кандидата есть рекомендательные письма, обязательно прочитайте их и по возможности свяжитесь с предыдущими работодателями домработницы.

Иногда возникает вопрос, а обязательно ли подписывать договор или контракт с домработницей? Иногда обходятся без него. Договор может быть устным. Но даже в самой простой форме, с указанием всех обязанностей и времени работы, паспортных данных сторон, письменный договор был бы не лишним.

Работник вправе заключить со своим работодателем - физическим лицом - трудовой договор в письменной форме. Тогда в контракт нужно внести все условия: оговорить оплату и режим работы, дополнительные часы и их оплату, выходные дни и отпуск, обязанности работника и работодателя. Договор с работником заключается в письменной форме и регистрируется в органе местного самоуправления. В Москве, по округам, существуют органы, которые решают вопросы в рамках соответствующего округа (района) - префектуры. Работодатель регулярно вносит обязательные платежи. Если работник заинтересован в своем трудовом стаже, то он может взять обязанности по уплате взносов на себя. Но! Работодатель - физическое лицо - не имеет права делать записи в трудовой книжке работника, а также оформлять трудовые книжки гражданам, принимаемым на работу впервые. Выход: хранить письменный договор до момента наступления пенсионного возраста, так как он является документом, подтверждающим трудовой стаж. С этим договором перед оформлением пенсии и первых выплат работник должен обратиться в компетентные органы по месту жительства.