Как поладить с няней

Если и стоит беспокоиться о чьем-то моральном состоянии в связи с выполнением няни своих обязанностей, то обратить взгляд следует в сторону родителей, а не детей. Именно душевное состояние мамы находится, чаще всего, под прицелом в первые дни и недели работы няни или гувернантки.

Няня VS мама

Маму, в дом которой стала регулярно наведываться чужая женщина, которая, к тому же, получила беспрепятственный доступ к центру и сердцевине ее жизни – детям, обуревают десятки вопросов и сомнений.

А позаботится ли она как следует о моем ребенке?

А не причинит ли вреда намеренно или по невнимательности?

А не привяжется ли к ней мое дите больше, чем ко мне?

А не научит ли она малыша (сознательно или неосознанно) чему-то нехорошему?

А не выплеснет ли она накопленный где-нибудь негатив на ребенка? Не станет ли бить его или морально угнетать?

К счастью, в подавляющем большинстве случаев, все эти опасения оказываются беспочвенными: няни совестно выполняют свои обязанности, а малыши растут здоровыми, счастливыми и всесторонне развитыми. Няня помогает маме выполнять часть ее забот, позволяя ей тем самым не терять связь со своим окружением, не «хоронить» карьерных планов и оставаться активной, жизнерадостной женой, мамой, подругой и коллегой. Иногда (например, при признаках замедленного развития малыша) сотрудничество с няней не только не вредит, но и крайне рекомендуется, поскольку ребенок требует постоянного повышенного внимания к себе, что почти невозможно обеспечить в одиночку.

Мы не можем, однако, заявить, что сотрудничество с няней всегда сулит одни лишь положительные результаты. Возможны и неприятные моменты, предпосылки к возникновению которых, желательно увидеть и устранить заранее. Итак, рассмотрим некоторые из них.

Возможные негативные моменты

Следует выделить две причины, приводящие к дисгармонии в вопросе сотрудничества с наемным работником по уходу за ребенком. Первая из них имеет отношение к особенностям характера и личности сотрудника, а вторая – к степени ответственности самой мамы.

Няня, имеющая ярко выраженную склонность к лидерству и обладающая большим опытом ухода за малышами может начать агрессивную политику в отношении выработки правил и установления порядка выполнения своих обязанностей. Люди такого типа стремятся к максимальному расширению сферы своего влияния, и непременно хотят все контролировать.

Родители могут поначалу даже обрадоваться инициативности и ответственности нового работника. И действительно, о чем беспокоится? – ребенок ухожен, своевременно покормлен, в детской порядок, развивающие и оздоровительные мероприятия произведены. Все, и родители, и ребенок, и няня довольны и счастливы.

Опасность такого рода сотрудничества в том, что его негативные последствия обнаруживаются лишь после продолжительного времени работы няни. Заключаются они в формирующемся  эмоциональном разрыве между дитем и родителями.

Чтобы избежать таких проблем, маме нужно четко понимать, что няня нанимается лишь в качестве помощницы для выполнения отдельных задач по уходу за ребенком. На практике это значит, что обязанности распределяются между мамой и няней, причем желательно, чтобы маме достались те виды ухода, выполнение которых предполагает активное общение с ребенком (игры, обучающие мероприятия и т.п.).

Вторая возможная проблема является следствием первой и заключается в самоустранении мамы от своих прямых обязанностей. То есть, по сути, это лишь продолжение обозначенной выше сложности. Избалованная с первых дней материнства активной помощью няни мама так никогда и не проникается нужными чувствами и ответственностью по отношению к ребенку.

Здесь к характеру няни никаких претензий может и не быть, ведь мать сознательно отказывается выполнять свои обязанности.

Чтобы не попасть в ловушку «легкого материнства» мама должна еще до момента рождения выработать правильное отношение к грядущему событию и быть готовой отдать малышу свое внимание и заботу.

Выбор хорошей квалифицированной няни значительно снижает риск столкнуться с любой из обозначенных выше проблем. Остановимся немного на правилах выбора няни.

Как выбирать няню?

. Посмотрите, любит ли она играть и общаться с детьми или больше склонна беспокоиться о порядке в доме.

Также важен вопрос коммуникабельности. Вам трудно будет решать вопросы с сотрудником, не способным воспринимать критику и вести конструктивный диалог.

Следует также обратить особое внимание на способность няни не выплескивать на ребенка свое негативное настроение.

Мы отметили ключевые моменты, наличие или отсутствие которых достойно стать причиной разрыва деловых связей с сотрудником. Однако стоит не забывать, что частая смена нянь не пойдет на пользу вашему ребенку.