Работа за границей. Особенности корпоративной этики в Азиатских странах.

У работы заграницей есть масса преимуществ – это не только более высокая оплата труда, но и возможность карьерного и профессионального роста, способ приобрести уникальный опыт, расширить свой кругозор и познакомиться с другой культурой.

Ни для кого не секрет, что рынок соискателей в Европе сейчас переполнен так же, а, возможно, и больше, чем в России. Экономический кризис, приток эмигрантов, перенос производств в более дешевые страны – все это делает поиск работы в Европе гораздо более трудным, чем в России. Помимо соискателей из развитых стран Запада, там пытаются трудоустроиться и жители периферийных государств ЕС, и соискатели из других стран. Политика работодателей из Европы такова, что только если ни один из кандидатов-европейцев на должность не подходит, они обращают внимание на соискателей-иностранцев. Все эти нюансы делают поиск работы в Европе практически бессмысленным.

С другой стороны, стремительно развивающиеся страны Азии сейчас испытывают нехватку специалистов практически во всех областях. И если раньше туда стремились работники сферы обслуживания, то сейчас и для специалистов из других сфер деятельности в азиатских странах можно найти немало привлекательных вакансий.

Соискателю, ищущему работу от прямых работодателей в Китае, Корее, Японии или Таиланде важно иметь первоначальные знания о культуре этих стран, ведь корпоративная этика в Азии во многом значительно отличается от корпоративной этики в Европе и России.

Одной из самых важных особенностей любой Азиатской компании является четкое соблюдения иерархии. Нижестоящие сотрудники обязаны во всем подчиняться своему начальству. С точки зрения руководства корпораций это позволяет контролировать и координировать деятельность всех сотрудников.

Все в работе корпораций направлено на максимальную эффективность труда. Поэтому в офисах Азиатских компаний вы не найдете удобные комнаты отдыха, возможно, вам даже будет запрещено украсить свое рабочее место, принести в офис личные вещи. Однако несомненным плюсом такого подхода будет полное отсутствие проволочек, вам не придется долго искать нужного сотрудника, чтобы передать ему необходимую информацию или попросить разъяснений по текущему проекту.

Еще одним моментом, который может неприятно удивить при начале работы в Странах Азии – это полный контроль над деятельностью сотрудников. Огромные открытые помещения, отсутствие личного пространства – европейскому человеку такие особенности могут показаться как минимум непривычными. При этом существуют четкие правила поведения в офисе – обязателен порядок на столе, нежелательно на рабочем месте принимать пищу или пить кофе. Не стоит забывать и о строгом дресс-коде в компаниях Азии и о предельном внимании к пунктуальности. Одежда неподходящего цвета может стать поводом для выговора и штрафа, а опоздание даже на одну минуту будет весомой причиной для увольнения.

Следует несколько слов сказать и о деловом этикете. Прежде чем соглашаться на работу в странах АСЕАН, детально изучите все нюансы. То, что у нас принято, как само собой разумеющееся, в Азии может быть воспринято как личное оскорбление.

Стоит упомянуть и о большом внимании к соблюдению формальностей при общении. Например, если вы ищете работу в Корее, то вам будет интересно узнать, что в этой стране существует около десяти способов обращения к другому человеку, в зависимости от его возраста, социального положения, которое занимает он и занимаете вы. И если вы хотите достичь определенных карьерных вершин, нужно выучить все тонкости этих обращений, и стараться их использовать.

Азиатские работодатели очень консервативны в механизмах и сценариях ведения проектов, и если в европейских государствах инициатива и поиск новых решений сотрудниками поощряется, то в Азии существуют четкие алгоритмы, отклонение от которых может быть наказуемо.

Многие считают, что работа в Корее, Китае или Японии сопряжена с трудностями в изучениями далеко не самых простых языков. Однако можете быть уверены, сегодня страны Азиатского региона готовы принимать сотрудников, не владеющих восточными языками, особенно когда речь идет о службе в крупной международной корпорации, где рабочим языком и сегодня остается английский. Тем не менее, если вы нацелены на долгосрочное пребывание в странах Азии и построение там профессиональной карьеры, то знание языков может оказаться весомым преимуществом перед другими соискателями.

Для сотрудников Азиатских корпораций большое значение имеет имидж фирмы. Даже в свободное от работы время служащие компаний всегда стараются преподнести компанию в лучшем свете. Если вы своим поведением вне офиса будете регулярно компрометировать корпорацию, где на настоящий момент трудитесь, то это может стать поводом для вашего увольнения.

Разумеется, смена страны проживания гораздо более серьезное решение, чем просто смена места работы. Однако, если вы всерьез задумываетесь о своих карьерных перспективах и не видите возможности развивать свой потенциал в России, то, возможно, поиск работы от прямых работодателей в Азии станет решением, которое существенно изменит вашу жизнь к лучшему.

Для сайта поиска работы freeva.ru. Все свежие вакансии интернета www.freeva.ru/vacancies/ Подробнее о работе в Корее и всех необходимых документах вы можете ознакомиться http://www.freeva.ru/articles/24293/.