Выходные дни для работников

Даже продолжительных перерывов во время смены и между сменами не может быть достаточно для полноценного восстановления работниками их трудоспособности. Еженедельный непрерывный отдых гарантирован каждому работнику в рамках выходных дней. О том, что такое выходные дни и как они регулируются трудовым законодательством в данной публикации Вам расскажет юрист.
Каждому человеку необходимо время, которое он может потратить на себя, уделить своей семье или реализовать в любимом хобби, одним словом время для занятий своими личными делами, не связанными с трудовой деятельностью. Именно для удовлетворения таких постоянных потребностей людей и существуют еженедельные дни продолжительного отдыха – выходные дни. 
Выходные дни гарантированы законодательством и предоставляются каждому работнику в зависимости от трудового распорядка. При пятидневной рабочей смене работники отдыхают два дня в неделю, при шестидневном графике, соответственно один день. 
Общим выходным в Российской Федерации считается воскресенье. Второй выходной день может быть установлен на любой день недели, в соответствии с положениями трудового договора или коллективного соглашения. 
На большинстве предприятий два выходных идут подряд, что бы работник мог получить продолжительное время отдыха, не прерываемое на исполнение им трудовых обязанностей. Однако, возможны исключения, закон не обязывает работодателя устанавливать течение выходных подряд и может разбить их в рамках недели, что, опять же, должно быть согласовано с работниками. 
В организациях, действующих непрерывно все семь дней в неделю, выходные предоставляются в различные дни недели по принципу очереди между работниками или группами работников. Очередность предоставления выходных устанавливается в положениях внутреннего трудового распорядка, действующего на территории организации. 
Выходные дни являются важной составляющей трудовых правоотношений, поскольку именно в течение этих дней работники могут отдохнуть и восстановить свою способность к труду. Тем не менее, некоторые работодатели, в нарушение законодательства, могут неправомерно ущемлять работников в их праве на отдых.