В отпуск за свой счет

Помимо оплачиваемого отпуска, работники имеют право выйти в отпуск за свой счет. Какие обстоятельства могут дать работнику право на продолжительный неоплачиваемый отдых в настоящей публикации расскажет трудовой юрист. 

Неоплачиваемый отпуск, или отпуск за свой счет представляет собой продолжительное время отдыха, которое не компенсируется работнику за счет работодателя. 

Воспользоваться правом на такой отпуск возможно при наличии семейных или иных уважительных причин. 

Как правило продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по консенсусу между работодателем и работником, после того, как последний подает заявление на выход в неоплачиваемый отпуск. 

Несмотря на договорную природу такого отпуска по общему правилу, закон предусматривает наиболее тяжелые жизненные обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на определенный период времени. 

В первую очередь это связано с социальным статусом работника, например, если сотрудник является инвалидом он имеет право на отпуск в 60 календарных дней в году или, если работник является работающим пенсионером за ним также возникает право на 14-ти дневный отдых в неоплаченном отпуске. 

Другие обстоятельства, как правило, более трагичны, например, если сотрудник является родителем или супругом военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, таможенных органов и других силовых структур, который погиб или умер вследствие ранения, контузии или увечья в случае если они были получены в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Также к этой категории относятся случаи смерти близких родственников. 

Однако, предусмотрен отдых до 5 календарных дней и в случае более положительных событий в жизни работника – рождения ребенка, регистрации брака. 

Таким образом, законодатель гарантирует работникам возможность взять продолжительное время свободное от исполнения ими трудовых функций, в случаях наступления наиболее важных и социально значимых событий в жизни человека.