Увольнение по соглашению сторон – разумный компромисс

Часто возникает ситуация, когда руководитель просто мечтает избавиться от сотрудника из-за его неуживчивого, вздорного характера. Или администрация нашла более опытного человека, а штатное расписание не резиновое. Сотрудник же уходить не желает и поводов к увольнению «по статье» не дает…

Конечно, можно попробовать выжить неугодного, но не с каждым это легко получится. Кого-то просто по инициативе работодателя нельзя уволить (беременную женщину, например) – это закон запрещает. А с кем-то из-за той же вздорности руководитель связываться не хочет – чего нервы себе портить. Да и сколько времени и сил уйдет на мелкие придирки, чтобы из них выросла «статья»!
А потом уволенный пойдет в суд, пусть даже и не прав. Если же  при увольнении допустили ошибку, то вообще получится «два в одном»: и потеря денег (оплата вынужденного прогула плюс расходы на представительство в суде), и возвращение на рабочее место уволенного с нарушениями человека…
Для подобных ситуаций законодательством предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот способ расторжения трудового договора позволяет работнику и руководству фирмы или организации найти компромисс. Чаще всего он выглядит так: за то, чтобы сотрудник ушел, ему выплачивают денежную компенсацию – так называемые отступные.
Какие же выгоды принесет такое увольнение? Для работодателя, помимо отсутствия скандалов, основным преимуществом увольнения по взаимному согласию является гарантия того, что уволенный сотрудник впоследствии не предъявит претензий. Если администрация выполнит все условия, оговоренные при таком варианте увольнения, то работник уже не сможет потребовать что-то еще. Ведь он сам согласился с этими условиями, никто его не обманывал и не обижал. Поэтому в случае обращения уволенного в суд тот с большой вероятностью признает правоту администрации фирмы.
Нужно учитывать, что увольнение по такому основанию как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации – очень сложная процедура, зачастую чреватая исковым заявлением в суд. Поэтому проще объяснить работнику ситуацию, вручить энную сумму и расстаться по-хорошему, без негативных последствий для обеих сторон.
Работник тоже получает ряд преимуществ. Во-первых, разумеется, деньги. Во-вторых, если ему в перспективе «светит» увольнение за нарушение трудовых обязанностей или в связи с недостаточной квалификацией, то он получит куда более приятную запись в трудовую книжку.
При цивилизованном «разводе» работника и работодателя обязательно нужно учесть одно обстоятельство. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает процедуру увольнения по соглашению сторон, а нормативные акты по кадровому делопроизводству не устанавливают строгую форму такого документа, то оформляется соглашение в произвольной форме. Главное – составить документ в двух экземплярах, где необходимо указать необходимые реквизиты сторон (как в трудовом договоре), дату увольнения, сумму «отступных» и дату их выплаты.
Кстати, можно такую выплату предусмотреть не единовременной, а, скажем, выплачивать определенную часть ежемесячно. Не запрещено «отступные» устанавливать и в натуральной форме – например, продукцией предприятия, путевкой в санаторий, стиральной машиной… В общем, всем, на что хватит фантазии сторон, но не запрещено законом. Правда, чтобы потом не возникло претензий, следует четко прописать порядок платежей, а также уточнить характеристики вещи или услуги.
Суммы «отступных» могут быть любыми – это как стороны договорятся. Закон же никак в этот процесс не вмешивается. Если есть сомнения в правильности составления такого соглашения – можно обратиться за юридической помощью к юристам-профессионалам.
Заявление об увольнении от работника в таком случае не требуется. Дело в том, что при увольнении по собственному желанию его роль состоит в фиксации собственного желания сотрудника, здесь же свою волю он изъявляет в виде подписи на соглашении. После подписания соглашения издается приказ, в котором указывается соответствующее основание для увольнения.
Конечно, для государственных предприятий и учреждений такой путь разрешения конфликта чаще всего неприемлем, но в коммерческих организациях – это вполне удобная и компромиссная форма расставания фирмы и работника.