Трудовые споры. Как решить конфликт.

Категория: Человек и закон | Автор: jcm-holding | Опубликовано: 24.10.2012

Трудовыми спорами называют споры, возникающие между работодателем и работником. Они бывают двух видов – коллективные и индивидуальные.
Индивидуальные споры могут быть досудебного и искового (судебного) характера. Трудовые споры досудебного характера – это споры об изменении существующих или установлении новых условий труда. Споры, решаемые в судебном порядке связаны с нарушением прав.
Трудовые споры, возникающие между администрацией и работником, связанные с применением законодательных и каких либо других нормативных актов, коллективного договора и иных трудовых соглашений, а также условий контракта (трудового договора) рассматриваются народными судами и комиссиями по разрешению трудовых споров.
На сегодняшний день решение трудовых споров – это наиболее востребованная услуга в юридической практике. Часто бывает так, что работодатели из-за незнания законов нарушают права работников, провоцируя тем самым возникновение конфликтных ситуаций, которые все чаще разрешаются только при участии адвоката, который специализируется по трудовым спорам.
То, что адвокат берется за дело, не означает того, что все непременно завершиться в суде. Нередки случаи, когда трудовые конфликты в результате грамотных действий адвоката во время переговоров с работодателем разрешаются мирным путем по обоюдному согласию в досудебном порядке. Но если работодатель проявляет упрямство и не идет на компромисс, то встреча в суде, конечно, неизбежна.
Давайте разберемся, какие же споры способен разрешать адвокат по трудовым спорам?
Пожалуй, самой распространенной на сегодняшний день причиной возникновения трудовых споров является незаконное увольнение. Причем незаконным оно естественно является по мнению работника, а является ли они таковым на самом деле решает только суд. Поэтому данный вид трудового спора разрешается только в суде.
Также очень распространенной проблемой является нерегулярная выплата работнику его заработной платы, задержка выплат более чем на 15 дней является основанием для обращения работника в суд.
Неправомерные дисциплинарные наказания работника (выговоры, штрафы), а также изменения, вносимые работодателем в трудовой договор без ведома работника и влекущие изменения условий труда, тоже являются поводом для обращения к адвокату. Поэтому, если вы считаете, что нарушены ваши права – не бойтесь, обращайтесь к адвокату. Многие работодатели поэтому и нарушают трудовое законодательство, что уверены в безынициативности и правовой безграмотности своих работников. Вы имеете полное право добиваться справедливости и отстаивать свои права любыми законными методами.
Информация предоставлена адвокатом по трудовым спорам Московской юридической компании JCM Holding. Посетив сайт компании Вы без труда можете получить консультации по трудовому праву и узнать как проходит разрешение трудовых споров в судебном и досудебном порядке.