Сокращенное рабочее время

В предыдущей публикации мы говорили о том, что такое рабочее время и как оно нормируется в соответствии с законом. Однако, продолжительность рабочего времени может быть сокращена. В каких случаях допускается сокращение рабочего времени? – Юрист Юрбюро расскажет о случаях, когда продолжительность рабочего времени может быть сокращена.
Сокращение продолжительности рабочего времени возможна, как по договору работника и работодателя, так и в соответствии с ограничениями, установленными Законодательством. 
Предписания Закона являются обязательными для работодателя, поэтому случаи, когда сокращение продолжительности рабочего времени регламентированы в Трудовом Кодексе или ином Законе, работодатель не может нарушить данный регламент, за исключением случаев, когда режим сокращенного рабочего времени увеличивается по договору между работником, попадающим под категорию сокращенного рабочего времени по закону, и работодателем. 
Так, сокращенное время работы устанавливается для некоторых сотрудников, исходя из их возраста или состояния здоровья. 
Ограничения по возрасту распространяются на работников в возрасте до шестнадцати лет, продолжительность рабочего времени для них составляет не более 24 часов в неделю, а также для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, для которых продолжительность рабочего времени ограничена 35 часами в неделю. 
Ограничения, связанные со здоровьем работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливают продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. 
 При признании специальной комиссией условий труда на рабочем месте вредными или опасными, для работников, задействованных на таких рабочих местах ограничение рабочего времени составит 36 часов неделю. 
Следует отметить, что в части не регулируемой нормами Закона, продолжительность рабочего времени определяется в трудовом договоре или коллективном соглашении, но ограничено общим требованием Трудового Кодекса 40 часами в неделю. 
Также, ограничения времени о которых мы говорили выше, могут быть изменены как в большую, так и в меньшую сторону дополнительными соглашениями к трудовому договору, однако, в случае заключения таких соглашений рабочее время не может быть установлено свыше 40 часов в неделю. Сотруднику с увеличенным рабочим временем должна быть установлена денежная компенсация. 
Несовершеннолетние сотрудники, по совместительству с работой получающие общее или средне-профессиональное образование, также имеют дополнительные ограничения по времени, продолжительность рабочего времени для них не должна превышать половины норм для несовершеннолетних, о которых мы говорили выше.  
Кроме того, сокращенное рабочее время может устанавливаться для работников специфических профессий, например, для педагогов или медицинских работников.