Работать или не работать в праздники

Ранее мы уже разговаривали о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Как мы отмечали в той публикации не каждый праздник является нерабочим днем. Так в какие же праздники можно отдыхать, а в какие придется выходить на работу? В данной публикации юрист Юрбюро подробно расскажет, как понять работать или не работать в праздники?
Праздников по различным календарям, в различных культурах и религиях существует великое множество. Однако официальными нерабочими праздниками в Российской федерации являются лишь наиболее значимые события и даты. 
Так, к нерабочим праздничным дням относятся Новогодние каникулы с первого по восьмое января. Рождество Христово, отмечаемое седьмого января. День защитника Отечества, отмечаемый двадцать третьего февраля. Международный женский день, отмечаемый восьмого марта. Праздник Весны и Труда, отмечаемый первого мая. День Победы, отмечаемый девятого мая. День России, отмечаемый двенадцатого июня. И День народного единства, отмечаемый в Российской Федерации четвертого ноября. 
Эти дни гарантированно являются выходными в Российской Федерации и, в случае, если эти числа выпадают на еженедельные выходные дни, день отдыха переносится на следующий после праздничного рабочего дня. 
Что это означает для работников? Прежде всего, такое положение, закрепленное в Законодательстве, гарантирует работникам продолжительный отдых в течение всего трудового года, связанный с празднованием наиболее значимых государственных праздников. 
Кроме того, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется в коллективном договоре или иными соглашениями. 
При этом, если в месяце содержатся нерабочего праздничного дня не является основанием для снижения заработной платы работникам, которые получают оклад. 
Для работодателя суммы выплат дополнительных вознаграждений за нерабочие праздники включаются в сумму расходов на оплату труда в полном размере. 
Подробный разбор о режимах работы в выходные и нерабочие праздничные дни мы говорили в одной из наших предыдущих публикаций, с которой вы можете ознакомиться по ссылке: https://jurburonosov.ru/articles/трудовые-споры/Работа_в_выходные_и_нерабочие_праздничные_дни/
Таким образом, мы видим, что, не смотря на множество различных праздников, в рамках трудового законодательства признаются только наиболее значимые даты, в которые законодатель допускает выходной нерабочий день. Остальные же праздники считаются полноценными рабочими днями, что не ограничивает работодателей в праве объявить, например, профессиональный праздничный день выходным на локальном уровне в рамках организации.