Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовым законодательством запрещено привлекать работников к работе в выходные или праздничные дни, однако в законе на этот счет существует ряд исключений. Работники каких сфер могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни? Юрист юрбюро ниже расскажет о том,  как регулируются вопросы выхода работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно трудовому законодательству работа в выходные и праздники запрещается.
Однако, законом закреплены исключения из данного правила. Например, к работе в праздники могут привлекаться работники, которыми было предоставлено работодателю официальное письменное согласие приступить к работе в выходной или праздничный день, если существует прямая необходимость выполнить работу, которую было невозможно было предугадать заранее и, если выполнение этих задач оказывает прямое влияние на стабильное функционирование компании.
Следует заметить, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, либо при реальной угрозе их возникновения, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может быть осуществлено работодателем и без согласия сотрудника.
Кроме особых обстоятельств, описанных в законе, также существует возможность задействования сотрудников, работающих в специфических сферах и имеющих особую категорию, к исполнению ими трудовых функций в выходные и праздники, если подобная возможность была предусмотрена в трудовом договоре или во внутренних актах организации. Данные правила могу распространяться на: работников театра и кино, сотрудников, работающих в области средств массовой информации, концертных, цирковых и иных работников творческой сферы.
Некоторые предприятия ведут свою деятельность непрерывно и осуществляют работы в областях, в которых нельзя остановить работу по техническим причинам или, в случае, если такие организации постоянно функционируют, обслуживая население, или, если выполняемые ими работы являются неотложными. В нерабочие дни на таких предприятиях допускается привлечение к работам без письменного согласия сотрудника.
По общему же правилу, для привлечения работника к работам в выходной или праздничный день работодатель должен получить письменное согласие работника, а также принять во внимание мнение профсоюза по этому поводу.
Кроме того, во всех случаях, работник может быть привлечен к работам в выходные и праздники лишь на основании письменного распоряжения работодателя, доведенного до сведения работника заблаговременно.
Таковы положения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.