Главный Каталог Статей РФ
85945 авторов, размещено 47073 статей, сейчас на сайте пользователей: 155 Статистика
Аватар Сергей Носов

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Категория:  Человек и закон  | Автор:  Сергей Носов | Опубликовано: 25.10.2022

Добрый день, мы продолжаем рассмотрение цикла вопросов, связанных с прекращением трудового договора. И сегодня мы рассмотрим вопрос, посвященный прекращению трудового договора по инициативе работника.
    В ТК РФ данное положение отражено в ст. 80, посвященной прекращению трудового договора по инициативе работника.
    В частности, в ст. 80 в абзаце первом говорится о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но при этом обязательно уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Однако у данного правила также имеются свои исключения. В частности, для работников, находящихся на испытательном сроке срок для подачи заявления о расторжении трудового договора составляет 3 дня (ч. 4 ст. 41 ТК РФ), такой же срок предусмотрен и для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, и для сезонных работников, но здесь есть одно «НО!», которое выражается в том, что срок уведомления 3 календарных дня, в отношении руководителя организации – не менее чем за 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
При этом, в законе нет указания на то, что каким образом работник должен направить данное заявление – он может предоставить это заявление лично работодателю, может направить его посредством почтовой связи или телеграммой.
Необходимо учитывать, что срок течения необходимо считать на следующий день с момента подачи заявления, это касается и присланных писем по почте или присланных телеграммой.
Необходимо отметить и то, что по соглашению между работником и работодателем договор может быть прекращен раньше установленного срока, это же положение содержится и в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2.
В иных случаях трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен в срок, указанный в заявлении (невозможность продолжать работу, нарушение ТК РФ со стороны работодателя и т.п.)
В течение 2-недельного срока работник имеет право отозвать свое заявление.
    Далее остановимся на том, что при написании заявления об увольнении обязательно должна быть указана дата вашего увольнения и должна быть поставлена ваша подпись, в остальной части законом требований не предусмотрено. Кроме прочего необходимо указывать об отработке в течение 2 недель или без отработки, но с соответствующим обоснованием данного обстоятельства со ссылкой на соответствующие требования закона.
    Рассмотрим вопрос, связанный с увольнением работника по собственному желанию в выходной день. В частности, если у работника выходной день, а работодателя – рабочий, то в таком случае можно ли уволить работника по собственному желанию? И в данном случае ответ прост – да, можно. И в данном случае работодатель должен соблюсти требования ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ и Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, которые как раз и обязывают работодателя уволить работника по собственному желанию в выходной день. Но во избежание всех проблем, лучше всего попросить, чтобы у работника это был рабочий день.
    Далее остановимся на таком вопросе – входят ли нерабочие/ праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?
И ответ будет следующим – да, указанные дни входят в период отработки, и обосновывается это следующим: срок для отработки установлен в календарных днях, неделях, месяцах, поэтому и включает в себя и нерабочие/ праздничные дни (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
    Рассмотрим и вопрос, связанный с отзывом работником заявления об увольнении.
    Как мы указывали ранее, работник в течении 2-недельного срока для отработки может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. При этом, работник может отозвать свое заявление вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
    Исключением в данном случае будет являться следующее: приглашение на место увольняющегося работника другого работника, которому по закону нельзя отказывать в увольнении (например, перевод работника от другого работодателя).
    У вас возникает вопрос, а каким образом отозвать заявление об увольнении? В данном случае законодательством такой порядок не указывается, но по большому счету уже отработанному в практике, подается письменное заявление работника об отзыве заявления об увольнении.
Далее рассмотрим и такой вопрос, а что если работодатель уже издал приказ об увольнении работника, а он передумал увольняться?
В данном случае порядок действий следующий: работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении. А если была осуществлена запись об увольнении в трудовую книжку, то в таком случае сделать запись о признании записи об увольнении недействительной.
    А если в день предполагаемого увольнения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на прекращении трудовых отношений, продолжает выходить на работу, трудовой договор автоматически продолжает свое действия.
    Так выглядит порядок увольнения работника по собственному желанию.
    А если у Вас остались вопросы по данной теме или имеются вопросы в сфере трудового права или Ваши интересы необходимо защитить в суде, обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова».
    
    Спасибо за внимание.
    До будущих встреч.

Сеглин Игорь
ООО «Юридическое бюро Носова».

 

 


Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар Сергей Носов
Очередная уловка автодилеров Когда человек решил купить машину, он либо у частного лица покупает её, либо обращается к автодилеру. И один и второй способ приобретения машины имеет свои недостатки. Но если вы решили пойти к автоди...
Категория: Человек и закон | Автор: Сергей Носов | Добавлено: 20.12.2021
Аватар Сергей Носов
Отпуск на каждый год Наиболее продолжительным периодом, когда работник может непрерывно отдыхать от исполнения им трудовых обязанностей является отпуск. Существует множество видов отпусков, однако, наиболее значимый для к...
Категория: Человек и закон | Автор: Сергей Носов | Добавлено: 11.06.2021
Аватар Сергей Носов
Покупка товаров через интернет Добрый день. Сегодня юристы «юридического бюро Носова» расскажут вам о правовых особенностях покупки товаров «online»....
Категория: Человек и закон | Автор: Сергей Носов | Добавлено: 12.08.2021
Аватар Сергей Носов
Права тоже можно продать То, что имущество имеет свою цену, ясно всем. Но ценность могут иметь и имущественные права. А раз они имеют ценность, то на них можно обратить взыскание, продать и получить денежные средства в погаше...
Категория: Человек и закон | Автор: Сергей Носов | Добавлено: 16.07.2021
Аватар mi9029253
Проблема войны и мира в мировой политике Одним из ключевых процессов развития современной цивилизации на грани ХХ-ХХI веков является прогрессирующая глобализация....
Категория: Человек и закон | Автор: mi9029253 | Добавлено: 08.02.2011
Лучшие авторы
Аватар Vitolura
Занимаюсь сетевым маркетингом с 2001 года. Интерне...

Читать

Аватар Deep Power
ООО «Свитотрейд», торговая марка «Deep Power» - ин...

Читать

Аватар azart.tech
Кто мы
Современное объединение профессионалов, ...

Читать

Аватар qsco
Разрабатываю программное обеспечение, создаю и про...

Читать

Аватар NataliaAntalia
В свободное от основной работы время пишу статьи и...

Читать

Свежие комментарии
Талантливый человек талантлив во всём! Будь как Паша! А ещё ты можешь ...

Читать

Можно выбрать.

Читать

Ой, шутник.

Читать

https://priornews.ru/zastrojshhik-iz-hmao-sravnil-ufas-s-prestupnoj-gr...

Читать

https://ura-news.turbopages.org/turbo/ura.news/s/news/1052688335

Читать

Напишите нам