Прекращение срочного трудового договора

Сегодня мы продолжаем рассматривать цикл вопросов, связанных с прекращением трудового договора. В предыдущем нашем выпуске мы рассматривали в целом основания прекращения трудового договора, сегодня же мы рассмотрим отдельный вопрос, касающийся прекращения трудового договора, а в особенности прекращение срочного трудового договора.
Ранее при рассмотрении вопроса о трудовом договоре мы рассматривали сроки заключения трудового договора, поэтому детально останавливаться на данном аспекте не будем, информацию можно посмотреть в прошлых наших публикациях.
Здесь же мы будем рассматривать непосредственно прекращения срочного трудового договора. Прекращение срочного трудового договора регламентируется ст. 79 ТК РФ.
В соответствии с указанной статьей срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Необходимо отметить и то, что в случае, если срочный трудовой договор не будет прекращен по основанию, предусмотренному в ст. 77 ТК РФ, то в таком случае будет считаться, что отношения по трудовому договору не прекращены, а трудовой договор работника с работодателем приобрел статус бессрочного.
При этом, как указал законодатель, работник должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Говоря об уведомлении работника об увольнении, необходим отметить следующее: уведомление составляется работодателем в простой письменной форме, и может быть выдано работнику под роспись на руки или же направлено почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении.
Как мы ранее в предыдущей нашей публикации о срочном трудовом договоре указывали, что срочный трудовой договор может быть заключен сроком до выполнения определенной работы, до выхода основного работника, а также для выполнения работ, носящих сезонный характер.
Поэтому в абз. 2, 3 и 4 ст. 79 ТК РФ содержатся положения о том, что срочный трудовой договор прекращается по завершении работы, в связи с выходом основного работника и по окончании сезона (периода) работы.
Также необходимо рассказать и том, что, если срочный трудовой договор истекает в выходной день, как прекращать срочный трудовой договор с данным работником в данной ситуации?
И в данном случае суды рекомендуют увольнять работника день в день, т.е., если срочный трудовой договор истекает в выходной день, то работника необходимо увольнять именно в этот день, издать приказ, сделать отметку в трудовой книжке и осуществить все причитающиеся работнику выплаты.
Однако имеется и другая судебная практика, которая указывает на то, что работника необходимо увольнять на следующий день после выходных.
Но следует сказать, что большинство судов придерживается именной той позиции, согласно которой работника необходимо увольнять день в день, даже если это будет выходной день.
Важно отметить и то, что при прекращении срочного трудового договора работодателю в обязательном порядке необходимо издать приказ об увольнении работника и предоставить все необходимые для работника документы.
Далее необходимо остановиться на том, какая ответственность предусмотрена в отношении работодателя при незаконном увольнении. Так вот, в данном случае предусмотрено несколько видов ответственности – административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), гражданско-правовая ответственность, которая выразится в восстановлении работника на рабочем месте в случае незаконного увольнения.

Так в кратко выглядит порядок прекращения срочного трудового договора. А если у Вас остались вопросы по данной теме или имеются другие вопросы в сфере трудового законодательства, или Ваши интересы необходимо защитить в суде, обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова».

Спасибо за внимание.
До свидания.

Сеглин Игорь
ООО «Юридическое бюро Носова»