Особенности сверхурочной работы

Закон обеспечивает баланс интересов между работником и работодателем, а также обеспечивает устойчивость трудовых отношений для обеспечения стабильной работы предприятий. Для эффективной работы организации иногда возникают ситуации, когда работников задействуют в производственном процессе за пределами нормы трудового времени.  Какие особенности существуют в задействовании работника на сверхурочной работе и в каких случаях законодатель разрешает использование труда сверх установленной нормы времени? В публикации юрист расскажет об особенностях сверхурочной работы. 

Работа сверх нормы рабочего времени – это работа, к которой, на основании распоряжения работодателя, привлекается сотрудник предприятия, вне нормированных для конкретно-определенного работника часов трудового времени. Для того, чтобы задействовать работника на данных работах работодателю необходимо иметь письменное согласие сотрудника.  

Законодателем четко определены ситуации, когда работодатель может прибегнуть к установлению в отношении сотрудника режима сверхурочной работы:

Первый случай, если перед предприятием существует необходимость довести до завершения начатое дело, если оно не было сделано на протяжении установленного времени труда и при условии, что незавершение данной работы может привести к уничтожению или порче собственности других лиц.  

Второй случай, если производимые работы носят временный характер по устранению неполадок или ремонту механизмов или сооружений, при условии, если их неисправность может стать причиной остановки работ большинством сотрудников предприятия. 

Третий случай, в случае, если работник, который должен сменить действующего сотрудника в производственном процессе не вышел на работу, при условии, что выполняемый сменными работниками трудовой процесс не может быть остановлен. Однако, при таких условиях, работодатель обязан немедленно приступить к поиску замены сменного работника, выставленного на сверхурочную работу. 

Без согласия работника к осуществлению сверхурочной работы привлекают, при следующих обстоятельствах:

Первый случай, если непосредственное участие работника нужно для производства работ по предотвращению катастрофы техногенного или природного характера. 

Второй случай, в случае, если работник задействован на общественно-полезных работах, связанных с устранением аварий систем инфраструктуры.  

Третий случай, в случае, если работник в производстве, обусловленным введением военного или чрезвычайного положения. 

Во всех остальных случаях для задействования сотрудника на сверхурочных работах, законодатель обязывает получить лично-подписанное согласие работника, с согласованием организации по охране труда. 

К работам сверх нормы рабочего времени не привлекаются: беременные женщины, несовершеннолетние работники, инвалиды и т.д. 

Время работы сверх нормы регламентирована в отношении каждого сотрудника четырьмя часами в течение двух дней подряд, и сто двадцатью часами в течение одного года. 

При задействовании сотрудников на сверхурочных работах, за работодателем устанавливается обязанность учета фактической продолжительности рабочего времени, сверх установленной для сотрудника нормы. 

Резюмируя сказанное выше, мы видим, что законодатель допускает привлечение работников к выполнению ими их трудовой функции сверх установленной нормы рабочего времени, однако, в большинстве случаев такой режим устанавливается исключительно с согласия самого сотрудника, а также только в случаях крайней необходимости.