Оплата труда гарантирована!

Чтобы обеспечить справедливый баланс в трудовых правоотношениях и избежать неправомерной эксплуатации работников в законодательстве установлены определенные гарантии по оплате труда. О том, как закон гарантирует вознаграждение за труд в данной публикации расскажет трудовой юрист. 

Каждый достоин соразмерной и справедливой оплаты труда. С целью обеспечения данной справедливости государство как регулятор общественной жизни устанавливает в трудовом законодательстве определенные гарантии, призванные обеспечить работнику базовую защищенность в вопросе получения награды за труд. 

Государство гарантирует установленную величину минимального размера оплата труда в России, таким образом устанавливая определенный минимальный порог вознаграждения за труд, который работодатель обязан выплатить работнику в рамках трудовых правоотношений. 

Кроме того государство ограничивает возможность оплаты труда в натуральной форме, дабы защитить работников от ситуации, когда заработная плата выплачивается не в денежном эквиваленте, а в количестве определенных товаров. 

Законодатель строго ограничивает перечень оснований и размеров различных удержаний, штрафов, санкций из заработной платы работника по распоряжению работодателей. Также государство ограничивает размер налогообложения доходов от заработной платы. 

Данные положения обеспечиваются также гарантией федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, в частности порядка и размера выплаты заработной платы на предприятиях и реализации гарантий, закрепленных государством в сфере оплаты труда. 

Законодательно установлена ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе ответственность за нарушение гарантий в вопросе выплат вознаграждений за труд работникам. 

Знать о своих правах и обязанностях не просто полезно, но и необходимо.