Незаконно уволили? Обращаемся в суд

Для начала необходимо почитать Трудовой кодекс или обратиться к профессионалу за юридической консультацией. Если вы по-прежнему уверены в своей правоте, то первое, на что нужно обратить внимание, – это срок исковой давности. То есть предельный срок, который вам позволяет обратиться в суд.

По трудовым спорам срок исковой давности составляет три месяца, а по делам о восстановлении на работе – лишь один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Срок исковой давности может быть восстановлен судом, если пропущен по уважительным причинам (из-за болезни, стихийного бедствия и пр.). Если уважительных причин для пропуска срока нет, то суд может отказать в принятии иска.

Поэтому очень важно вовремя обратиться в суд с исковым заявлением. Даже если иск неправильно написан, это дело вполне поправимо. А вот промедление может испортить все.

Теперь – куда именно обращаться. Районному суду подсудны коллективные трудовые споры и дела о восстановлении на работе, мировой судья же рассматривает все остальные трудовые споры.

В соответствии со статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика – месту официальной регистрации организации. Эту информацию в крайнем случае можно узнать в налоговой инспекции.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, можно предъявлять по месту нахождения этого подразделения: если сотрудник трудился, например, в петербургском филиале столичной компании, то можно подавать в суд Санкт-Петербурга.

Теперь о том, как писать исковое заявление в суд. Установленной обязательной формы иска не существует. Главное, в заявлении должны содержаться наименования суда, ответчика, истца, их адреса, а также должно быть изложено, в чем конкретно заключалось нарушение, чем истец обосновывает  нарушение своих прав, требования истца, цена иска и перечень прилагаемых документов. Примерный образец искового заявления (практически по любому вопросу) можно скачать из интернета. Можно, разумеется, обратиться за помощью в юридическую фирму.

Иск предъявляется в суд вместе с копиями по числу ответчиков. К исковому заявлению обязательно прилагаются копии всех документов, которые могут подтвердить правоту истца: копии трудового договора, приказов о приеме на работу, увольнении, расчетные листки и т. п. «Перегружать» иск не стоит – излагать в заявлении и прикладывать к нему нужно только то, что непосредственно относится к спору.

Следует иметь в виду, что работники при обращении с иском по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов. Обращение к профессиональному юристу тоже вполне может окупиться: все судебные расходы на юридические услуги по судебному представительству, согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ возмещаются проигравшей стороной.

Максим Горячев,
генеральный директор
Юридической компании «Гид»