Как устанавливается зарплата

Обязательным условием любого трудового договора является зарплата. Это вполне конкретно-определенное понятие, кроме того, в соответствии с законодательством, имеющая строгий фиксированный размер, который устанавливается как на всей территории работодателя, так и в отношении отдельно взятого работника. Каким образом и какие правила существуют в установлении заработной платы в данной публикации расскажет трудовой юрист.

Прежде всего необходимо определиться с тем, что же такое система оплаты труда? Система оплаты труда — это определенный свод правил, который устанавливается на предприятии работодателя, в этих правилах определяется состав заработной платы, а также способ установления соотношения выполненной работы и размеру оплаты труда. 

Законодатель четко говорит, что заработная плата устанавливается для каждого работника в трудовом договоре. Однако, несмотря на персонализированную определенность заработной платы, необходимо отметить, что размер заработной платы также установлен в действующих у работодателя системах оплаты труда. Сама же система оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, фиксированных окладов и всевозможных доплат, устанавливается коллективными договорами и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии. 

Чтобы защитить права работников, а также дать работодателям определенный ориентир в вопросе установления заработной платы на предприятии, законодатель предусматривает установление единых рекомендаций систем оплаты труда работников. Такие рекомендации принимаются ежегодно как на федеральном уровне, так и на региональном и местном уровнях. Как было отмечено данные системы оплаты труда носят рекомендательный характер и не обязательны к исполнению. 

Работодатель, хоть и может следовать государственным рекомендациям, но все же имеет право самостоятельно устанавливает систему оплаты труда на своем предприятии в локальных нормативных актах, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах с работниками. 

Поскольку формы системы оплаты труда законом строго не фиксированы, в практической деятельности их существует несколько, каждая из которых может быть использована тем или иным работодателем на своем предприятии. Например, оплата на основании определенного коэффициента, оплата труда в процентном соотношении к заработку руководителя, но самой распространенной, так или иначе, является индивидуальная система оплаты труда, когда заработок каждого работника определяется отдельно в трудовом договоре с таким работником. 

Особняком следует отметить систему премирования. Она может как входить в систему оплаты труда, так и не входить в нее. Система премирования, которая включена в систему оплаты труда фиксирована и выплачивается при достижении работником определенных показателей в трудовой деятельности, например, достижение определенной количественной или качественной выработки на предприятии. Премиальные выплаты, которые не включены в систему оплаты труда, носят необязательный характер и выплачиваются на усмотрение работодателя, разово, не систематически, с целью поощрения работника и могут быть не привязаны к каким-либо показателям работы сотрудника. 

Таким образом, зарплата устанавливается в рамках действующей у работодателя системы оплаты труда.