Деньги и отпуск

Работник не всегда выходит в ежегодный отпуск, периодически время отпуска может быть перенесено на следующий год, однако, сотрудник может отказаться сидеть дома такое продолжительное время. Как заменить лишние дни отпуска на деньги в данной публикации расскажет трудовой юрист Юрбюро.

Как же получить деньги вместо дней отдыха? В первую очередь, необходимо обозначить, что закон запрещает работодателю оставлять работника без ежегодного отпуска, а равно работнику в полной мере отказываться от гарантированного права на продолжительный отдых. 

Таким образом, для сохранения обязательного отпуска в 28 календарных дней, законом допускается замена отпуска на денежную компенсацию лишь в части превышающей эти 28 календарных дней. Что это означает? На практике, это означает, что в текущем календарном году у работника есть неиспользованные дни отпуска за прошлый год, которые превышают отпускной период в 28 календарных дней в этом году. 

Говоря проще, если работник захочет отдохнуть меньше 28 дней и остаток конвертировать в денежную компенсацию за неиспользованный отпуск у него это не получится сделать и единственным выходом будет либо использовать этот отпуск на максимум, либо перенести эти дни на следующий год. 

Однако, предположим, что у работника существуют обстоятельства, удлиняющие время его отпуска и он собирается отказаться от этих дополнительных дней в пользу денежной компенсации. В этом случае ему достаточно написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой выплатить эту компенсацию. 

Но следует учитывать, что закон не обязывает работодателя осуществлять такую замену. Другими словами, замена дополнительных дней отпуска работнику на деньги является правом, а не обязанностью работодателя и он может отказать сотруднику в такой конвертации. 

При этом закон четко регламентирует случаи, когда заменить дополнительные дни отпуска на денежные выплаты запрещено. Этот запрет относится к работникам беременным женщинам и несовершеннолетним, а также рабочим опасных и вредных сфер производства. 

Замена излишков отпуска на денежную компенсацию является правом работника, осуществляемая своего рода по согласованию с работодателем. Данная процедура может быть взаимовыгодной обеим сторонам трудовых правоотношений.